HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen aktuell: HR Business Partner (m/w/d) in Gaimersheim

HR Business Partner (m/w/d) in Gaimersheim

Unser Kunde trägt mit großen Schritten zur Vision Zero der Automotivbranche bei. Um dies zu erreichen, ist das Unternehmen in aktiver und passiver Sicherheit tätig und führt diese Bereiche mittels integraler Funktions- und Softwareentwicklung, KI und virtuellen Methoden zusammen.

Das Hauptziel ist hierbei, schwere Unfallschäden im Straßenverkehr zu minimieren und neue Formen der Mobilität zu ermöglichen!

Um diese Entwicklung erfolgreich weiterzuführen, sind wir auf der Suche nach Ihnen!

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Strategische Beratung und Partnerschaft:

Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, um personalstrategische Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Unternehmensziele unterstützen und voranbringen.

Du stehst als vertrauensvoller Partner bei allen Themen rund um Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung zur Seite.

• Rollenbasierte Organisation:

Du unterstützt dabei, unsere rollenbasierte Struktur weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass die richtigen Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten den passenden Rollen zugeordnet werden.

Du hilfst, klare und transparente Rollenbeschreibungen zu entwickeln und sorgst dafür, dass alle Mitarbeitenden wissen, was sie von ihrer Rolle erwarten können und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben.

• Performance Management:

Du unterstützt bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Leistungsbewertungssystemen, die auf unseren klar definierten Rollen und Verantwortlichkeiten basieren.

Gemeinsam mit den Führungskräften identifizierst du Entwicklungspotenziale und begleitest die Mitarbeitenden auf ihrem Weg zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

• Change-Management:

Du begleitest aktiv Veränderungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf neue Technologien, Arbeitsmethoden und die Anpassung unserer Organisationsstruktur.

Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden bestens auf neue Herausforderungen vorbereitet sind, und unterstützt sie dabei, Veränderungen als Chance zu sehen.

• Mitarbeiterentwicklung:

Du bist maßgeblich an der Gestaltung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten beteiligt, die unsere Mitarbeitenden in ihrer spezifischen Rolle und darüber hinaus, wachsen lassen.

Du förderst eine Feedback-Kultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung im Einklang mit den Anforderungen der Rollen ermöglicht.

• Personaladministration und -management:

Du übernimmst wichtige Aufgaben in der Personaladministration, einschließlich Onboarding, Offboarding und Vertragsmanagement, und sorgst dafür, dass unsere Prozesse stets effizient und transparent sind.

Du bist die Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen und hilfst dabei, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern.

Ihr Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du kannst auf mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in einer HR Business Partner-Rolle zurückblicken, idealerweise in einer agilen oder rollenbasierten Organisation.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, Arbeitsrecht und in der Organisationsentwicklung.
• Idealerweise hast Du bereits Erfahrung in der Arbeit mit rollenbasierten Modellen und unterstützt mit Leidenschaft Veränderungsprozesse.
• Du bist eine kommunikative Persönlichkeit und kannst auf allen Ebenen des Unternehmens empathisch und zielgerichtet agieren.
• Du bringst ein hohes Maß an Selbstorganisation mit und behältst auch in komplexen Projekten stets den Überblick.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.

Was ist wichtig für diesen Job?

• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten; ein sicheres, authentisches und empathisches Auftreten, sprachliche Gewandtheit und Überzeugungskraft.
• Eine sorgfältige Arbeitsweise, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, hohe Eigenmotivation und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein.
• Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.
• Zielführende Kommunikation innerhalb der Schnittstellen.
• Reisebereitschaft für nationale Projekte.

Was wird Ihnen geboten?

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Im Umgang sind alle miteinander offen, ehrlich, direkt, freundlich und unkompliziert.
• Sie erwarten interessante und abwechslungsreiche Projekte.
• Wertschätzung und eine Arbeitsatmosphäre, die für gute Energie sorgt.
• Abteilungsübergreifender fachlicher Austausch und ein reichhaltiges Wissens- und Fortbildungsangebot.

So geht es weiter

• Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
• Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners.
• Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten.

Sie möchten wechseln?
Das bleibt unter uns!

Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.

• Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch in Randzeiten.
• Wir werden nur mit Ihrer Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren.

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