HR Business Partner (m / w / d)

Ihre Chance, HR aktiv mitzugestalten – in einem Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie

Unser Mandant ist ein wachsendes, international tätiges Unternehmen im Bereich smarter Self-Service- und Vending-Lösungen. Die Technologien kommen in stark frequentierten Umgebungen zum Einsatz und machen den Alltag für Millionen Menschen einfacher und effizienter. Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit stehen im Mittelpunkt – genauso wie ein agiles, modernes Arbeitsumfeld und eine klare Wachstumsstrategie.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Partner (m / w / d) in Frankfurt. Sie verantworten das Recruiting, das Employer Branding und bringen sich - auch international - in weitere HR-Themen ein.

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über die aktive Ansprache und die Auswahl geeigneter Kandidaten (m / w / d) bis hin zur Begleitung des Onboardings.
• Sie steuern und optimieren sämtliche Prozesse entlang der Candidate Journey und sorgen für eine positive Bewerbererfahrung.
• Sie beobachten aktuelle Recruiting-Trends und setzen innovative Maßnahmen zur Gewinnung von Talenten um.
• Sie bauen das Employer Branding weiter aus und positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber – intern wie extern.
• Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften und der Unternehmenszentrale im Rahmen von HR-Projekten (z.B. Personalentwicklung) zusammen.
• Sie pflegen HR-Systeme und erstellen Reports.

Ihr Profil

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Psychologie bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting (gerne im Bereich von Service, Technik und Vertrieb), idealerweise in einem hands-on geprägten Umfeld.
• Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten sowie ein sicheres, verbindliches Auftreten.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus.
• Sie haben Freude an aktiver Netzwerkarbeit und Lust auf kreative Impulse im Employer Branding.
• Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Tools im Recruiting und Employer Branding.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind ein Plus.

Das erwartet Sie

• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum.
• Agile Strukturen und die Möglichkeit, mit Ihrer Arbeit echten Impact zu erzeugen.
• Wellpass-Mitgliedschaft und Team-Events.
• Zuschuss zum Jobticket und zur Altersvorsorge.