HR Business Partner (m/w/d)

In Elternzeitvertretung sucht unser Geschäftspartner Sie als Personalleiter (m/w/d)! Haben Sie Interesse? Denn zu den vielen Vorzügen bei Randstad wie ansprechender Vergütung und Altersvorsorge können Sie garantiert nicht „Nein” sagen. Wenn das so ist, bewerben Sie sich noch heute für die freie Stelle! Das ist übrigens auch ein Vorteil: Die Bewerbung bei uns läuft absolut unkompliziert nur mit Ihrem Namen, E-Mail-Adresse und Lebenslauf.

Herzlich willkommen sind bei uns Menschen mit einer Schwerbehinderung.

Ihre Aufgaben

• Sie fungieren als strategischer Partner und vertrauenswürdiger Berater in dem Sie die HR-Ziele mit den Geschäftszielen in Einklang bringen.
• In Zusammenarbeit mit den COEs sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Programmen zur Förderung des Unternehmenswachstums und der Mitarbeiterbindung verantwortlich.
• Sie sind für das Zeitmanagement zuständig und sorgen für eine effiziente Ressourcenzuweisung und optimale Produktivität der Mitarbeiter.
• Sie pflegen die Mitarbeiterbeziehungen.
• Beaufsichtigung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich Personalplanung, Beschaffung, Auswahl und Einarbeitung von Talenten.
• Sie übernehmen die Leitung und Verwaltung von organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungsmaßnahmen, um reibungslose Übergänge zu gewährleisten.
• Leistungsmanagement, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Zusatzleistungen, HR-Metriken und -Analysen, Zeitmanagement, Organisation.

Erfahrungen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen sowie in der Leitungsfunktion.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP/Peoplesoft/Word/Excel oder weiteren Informationssystemen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Sozial- und Führungsfähigkeiten.

Das bieten wir Ihnen

• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft.
• Möglichkeit auf Home Office.
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen im Jahr.
• Weiterbildung durch e.Learning-Angebote.
• Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App.