HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner (m/w/d) fungierst du als Coach, Berater:in und strategische/r Geschäftspartner:in und unterstützt sowohl unsere Fachbereiche als auch zentrale People & Culture (P&C) Funktionen, einschließlich Talent Acquisition, People Experience, People Operations und People Analytics. Diese Rolle fördert die Zusammenarbeit in diesen Bereichen, um sicherzustellen, dass Geschäftsziele und P&C-Ziele aufeinander abgestimmt sind und effektiv umgesetzt werden.

Es wäre ideal, wenn du uns regelmäßig (1 mal im Monat) vor Ort an unserem Campus in Schöppingen unterstützen könntest. Wir sind jedoch auch für ein full-remote Setting offen. Du bist stets ein fester Bestandteil der Shopware-Crew.

• Operatives Coaching: Du unterstützt Führungskräfte bei mitarbeiterbezogenen Themen wie Leistung und Engagement und hilfst, Personalprozesse effizient zu steuern.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen: Du unterstützt Führungskräfte bei der Lösung von Problemen in den Mitarbeiterbeziehungen und schaffst ein positives Arbeitsumfeld.
• Proaktive Problemlösung: Du hilfst Teams, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und Prozesse zu optimieren, um die Zusammenarbeit mit der P&C-Abteilung effizienter zu gestalten.
• Berater:in für deutsches (und internationales) Arbeitsrecht: Du berätst zu arbeitsrechtlichen Themen und unterstützt bei der Einhaltung von Vorschriften mit praktischen Lösungen.
• Kommunikation: Du sorgst für eine reibungslose Abstimmung zwischen der Business Unit und der P&C-Abteilung und reduzierst deren Arbeitsbelastung.
• Unterstützung bei Projektleitung: Du unterstützt funktionsübergreifende Teams bei P&C-Projekten, förderst strategische Ziele und sorgst für effektive Ressourcennutzung.
• Personal- und Organisationsentwicklung: Du trägst zu globalen Initiativen bei und hilfst Führungskräften und Teams, ihre Leistung und Kultur im Einklang mit den Geschäftszielen zu entwickeln.

Das bringst du mit:

• Du hast einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen mit, wobei dein Schwerpunkt auf "business partnering" oder strategischen HR-Initiativen liegt.
• Idealerweise hast du bereits praktische Erfahrungen im Rahmen einer Führungs- oder Mentoringrolle sammeln können und hast somit ein gutes Verständnis dafür, welche Herausforderungen die damit verbundenen Verantwortlichkeiten mit sich bringen.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis für bewährte HR-Praktiken und hast mindestens drei Jahre Erfahrung im Bereich deutsche Arbeitsgesetze und -vorschriften sammeln können, wobei Kenntnisse des internationalen Arbeitsrechts wünschenswert sind.
• Deine Kommunikationsfähigkeiten sind ausgezeichnet, und du beherrschst die englische und deutsche Sprache fließend.
• Du hast ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und zeichnest dich durch deine Coaching-, Mentoring- und Führungsqualitäten aus.
• Du kannst nachweisen, dass du in der Lage bist, Einfluss zu nehmen und mit Interessengruppen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten.
• Du bist ein/e strategischer Denker:in und in der Lage, Geschäftsanforderungen in HR-Lösungen umzusetzen.

Das bieten wir dir:

• Unternehmenskultur: Offene Kultur, flache Hierarchien, Eigeninitiative wird gefördert.
• Arbeitsverträge: Unbefristete Anstellungen bieten langfristige Sicherheit.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und Optionen für mobiles Arbeiten und Full-Remote-Verträge.
• Ausstattung: Freie Wahl der Arbeits-Hardware.
• Onboarding: Gut strukturiertes Onboarding mit Unterstützung durch einen persönlichen "Buddy".
• Arbeitsumfeld: Inspirierendes Umfeld mit engagierten Kollegen und einer dynamischen Gemeinschaft.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Chancen für persönliches Wachstum und Entwicklung.
• Zusatzleistungen: Attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme und regelmäßige Teamevents.

Einen detaillierten Einblick bekommst du auf unserer Karriereseite.

Carmen Bouraine

Head of Recruiting

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