HR Business Partner (m/w/d)

Du berätst und unterstützt proaktiv Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrechtlichen Fragestellungen in deinem Verantwortungsbereich.

Du steuerst eigenständig alle HR-Prozesse des Mitarbeiterzyklus – von der Einstellung bis zum Austritt.

Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat in arbeitsrechtlichen Themen zusammen.

Du bist für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich.

Du wirkst an HR-Projekten mit und entwickelst vorhandene HR-Prozesse und -Instrumente weiter.

Du übernimmst die Personaladministration und erstellst Statistiken und Auswertungen.

Du arbeitest mit der internen Entgeltabrechnung zusammen.

Qualifikationen:

Du hast ein abgeschlossenes, fachlich relevantes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht.

Berufserfahrung als Personalreferent*in oder HR Business Partner ist wünschenswert.

Du beherrschst Englisch gut in Wort und Schrift.

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.