HR Business Partner (m/f/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Der HR Business Partner übernimmt eine Schlüsselrolle und gestaltet aktiv die Erfolgsgeschichte eines dynamischen Unternehmens mit. Die Position unterstützt den hochmodernen Produktionsstandort in Marburg innerhalb der Global Supply Chain, mit einer direkten Betreuung eines großen Mitarbeiterbestandes von 350-500 Mitarbeitenden. Der Fokus liegt auf Talentförderung, Stärkung von Führungskompetenzen, Entwicklung einer inspirierenden Unternehmenskultur und Ausbau der Fähigkeiten der Teams.

Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um innovative Personalstrategien zu entwerfen und erfolgreich umzusetzen, unter Einbeziehung lokaler Expertise und regionaler Besonderheiten.

Hauptaufgaben

• Coachen und Entwickeln von Linienmanagern zu HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Verwalten der Mitarbeiterlebenszyklus-Prozesse (Integration, Performance Management, Vergütung).
• Beantworten von Anfragen zu HR-Richtlinien, -Prozessen und Arbeitsweisen.
• Durchführung von Veränderungsprojekten im Einklang mit der HR- und Geschäftsagenda.
• Unterstützung bei wichtigen jährlichen HR-Agenden (z.B. P&R-Prozess, Talentbewertungen).
• Leitung und Umsetzung von komplexen Veränderungsprojekten (z.B. Kulturwandel, Umstrukturierung).
• Förderung von Führungskräften zur effektiven Leitung von Veränderungen.
• Förderung eines hochwertigen, vielfältigen Talentpools durch bestes Talentmanagement und Nachfolgeplanung.

Qualifikationen & Fähigkeiten

• Abschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder gleichwertiger Qualifikation.
• Erfahrung in der Leitung und Durchführung komplexer HR-Strategien, insbesondere in multinationalen Unternehmen der Pharma-, FMCG- oder Automobilbranche.
• Gutes Verständnis verschiedener HR-Prozesse (Recruitment, Performance Management, Talent Management, Arbeitsrecht, Compliance, etc.).
• Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Fähigkeit, unter Druck ruhig und widerstandsfähig zu bleiben.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen & Fähigkeiten

• Erfahrung im Umgang mit Daten zur Schaffung von Einblicken und zur Diagnose zukünftiger Talent-Risiken und -Chancen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb des Unternehmens und der HR-Abteilung.
• Erfahrung in der Leitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprogrammen zur Verbesserung der organisatorischen Fähigkeiten, Kultur und Leistung.