HR Business Partner international (w/m/div.)

Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt.

Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

Anstellungsart: Unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit

Arbeitsort: München

Aufgaben

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

Bosch Building Technologies gliedert sich in das internationale Produktgeschäft sowie das regionale Systemintegrationsgeschäft. Aktuell sollen die drei Produktbereiche Videosysteme, Zutrittskontroll- & Einbruchmeldesysteme und Kommunikationssysteme sowie die dazugehörigen Querschnittsfunktionen innerhalb des Geschäftsbereiches als eigenständige Einheit aufgestellt und anschließend durch einen neuen Eigentümer als nachhaltiges Kerngeschäft weiterentwickelt werden.

• Als HR Business Partner international (w/m/div.) werden Sie Teil des HR-Teams und sind mit für die Bereiche Integrator Business und die Business Unit Fire Safety zuständig, die nach der Neuausrichtung bei Bosch Building Technologies verbleiben.
• Sie koordinieren, gemeinsam mit der HR Leitung, alle relevanten HR Prozesse und Themen bei Bosch Building Technologies und setzen diese weltweit um.
• In globalen Projekten planen und steuern Sie ihre Aufgabengebiete selbstständig und sind für Nachverfolgung und erfolgreiche Implementierung zuständig.
• Sie entwickeln das HR Reporting weiter, erfassen relevante Kenngrößen und werten diese aus. Darüber hinaus erstellen Sie Unterlagen für verschiedene Zielgruppen, z.B. Management, HR Community.
• Sie finden auch in herausfordernden Situationen neue und tragfähige Lösungen und tragen dadurch zum Erfolg des Geschäftes bei.
• Sie agieren ganzheitlich, indem Sie die Perspektiven aller Stakeholder im Blick haben und Themen professionell und nachhaltig umsetzen.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit dem Management, den Fachbereichen, den Arbeitnehmervertretungen sowie der HR Community bei Robert Bosch und Bosch Building Technologies zusammen, eingebettet in einer Matrixorganisation.
• Sie sorgen für eine kontinuierliche Abstimmung mit allen internen und externen Stakeholdern und stellen eine hohe Transparenz über den Projektstatus sicher.

Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich Jura, BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen, professionelle Herangehensweise und nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR Community und dem Business. Flexible, proaktive und kommunikative Arbeitsweise.
• Erfahrungen und Know-How: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld (auch international), ausgeprägte Kenntnisse von HR Prozessen und Themen sowie im HR Reporting. Darüber hinaus verfügen Sie über eine hohe interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung in der Steuerung von Projekten.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter.
• Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen.

Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.