HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20 Std./Woche)

Stellenbeschreibung

• Entwicklung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele / Ziele der Gruppe unterstützen
• Unterstützung bei der Umsetzung von Organisationsentwicklungsthemen und personalorientierter Projekte (z.B. Change-Management-Prozesse, Gesundheitsmanagement)
• Schnittstelle zum Mutterkonzern und Reporting von HR Kennzahlen in den Konzern
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Steuerung und Führung der Betriebsratsarbeit am Standort
• Beratung und Unterstützung der GF und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und strategischen HR-Angelegenheiten
• Leitung von Projekten im Produktionsumfeld (Einführung von Schichtmodellen…)
• Förderung der Personalentwicklung durch die Organisation und Umsetzung von gezielten Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Identifikation von Personalbedarf
• Unterstützung in der Personaladministration

Qualifikationen

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produktionsnahen Umfeld
• Du bringst sehr gute Coaching- und Kommunikationskompetenzen mit
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und organisiert
• Du bist empathisch und diskret und hast ein starkes Verantwortungsbewusstsein
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Du hast ein hohes Bewusstsein für das Thema Informationssicherheit

Zusätzliche Informationen

• Teil eines Teams in einem familiengeführten Unternehmen
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Markt der Zukunft
• Hohe Eigenverantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• eine attraktive, leistungsorientierte Vergütung
• Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
• Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Gesundheitsprämie, Jubiläumszuwendungen (unsere durchschnittl. Unternehmenstreue liegt bei über 10 Jahre)
• ein flexibles Gleitzeitkonto sowie 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub bei definierten Ereignissen
• Mitarbeiter-Benefits: Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing, Obstkorb, Firmenevents, etc.

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