HR Business Partner Compensation & Benefits m/w/d

Die Rommelag Gruppe versteht sich als One-Stop-Partner rund um die Blow-Fill-Seal Technologie und Spezialist für flexible Containment-Lösungen. Mit unseren Komplettlösungen für Fill&Finish sind wir starker Partner der Pharma-, Lebensmittel- Kosmetik- und Chemiebranche. Unter der Dachmarke Rommelag bündeln wir die Produkte und Dienstleistungen unserer Divisionen Engineering, Digital, CMO, Flex und Service. Rommelag hat 12 Standorte in Deutschland, der Schweiz, den USA, China und Indien. Weltweit beschäftigen wir rund 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Holding bündelt die Firmen der Rommelag Gruppe. In der Holding erbringen Zentralfunktionen wie Human Resources, Marketing, Finance und Purchasing Leistungen für die Unternehmen der Gruppe.

• Entgeltabrechnung festgelegter Abrechnungskreise sowie Verantwortung für das Melde- und Bescheinigungswesen
• Mitwirkung beim Jahresabschluß insbesondere bei der Aufbereitung von Rückstellungsunterlagen
• Mitwirkung bei Lohnsteuer- und Sozialversichungsprüfungen
• Bearbeitung von Themen im Rahmen entgeltrelevanter Benefits sowie betrieblicher Altersvorsorge
• Beauskunftung der Mitarbeiter bezüglich relevanter Fragestellungen aus dem eigenen Aufgabengebiet
• Ermittlung und Pflege relevanter KPI im Zeiterfassungssystem
• Umgang mit allen relevanten HR-IT Systemen inkl. notwendiger Einweisung von Führungskräften und Mitarbeitern

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
• Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsrecht
• Kenntnisse in der Handhabung einer Abrechnungssoftware
• Kenntnisse in der Handhabung einer Zeiterfassungssoftware
• Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Sorgfalt

• Vielseitige, interessante und eigenverantwortliche Aufgaben
• Corporate Benefits wie JobRad, Obstkorb, kostenlose Getränke, kostenlose E-Tankstellen, Mitarbeiter-WLAN, Mitarbeiter-App, u.v.m
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportprogramm, Betriebsarzt und Präventionsangeboten
• Home Working – mobiles Arbeiten von Zuhause tätigkeitsbezogen in Abstimmung mit der Führungskraft möglich
• Gezielte Weiterbildungen/Seminare
• Teamorientierte Zusammenarbeit
• Lebensarbeitszeitkonto und betriebliche Altersvorsorge
• Sicherer Arbeitsplatz

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