Verantwortung für alle operativen Personalprozesse – vom Eintritt bis zum Austritt – in enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene für einen definierten Mitarbeiterkreis
Vorbereitung der Lohnabrechnung in Abstimmung mit unserem externen Payroll-Provider
Sicherstellung und Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben im Personalbereich
Pflege und Verwaltung von Personalakten
Unterstützung bei sämtlichen administrativen Tätigkeiten in der Personalverwaltung
Erstellung von personalbezogener Korrespondenz
Organisation und Betreuung des Bewerbermanagements
Durchführung von BEM-Gesprächen gemeinsam mit der Standortleitung
Qualifikationen
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), oder Sie sind ein engagierter Quereinsteiger mit ersten Erfahrungen im Personalwesen und der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
Ausgeprägte Teamfähigkeit, souveränes Auftreten und eine positive Ausstrahlung
Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise
Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen
Organisationstalent und Prioritätensetzung im hektischen Alltag
Kommunikationsstärke und Diskretion
Selbstständiges, proaktives Arbeiten
Idealerweise Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
Wir bieten
Ein attraktives tarifvertraglich geregeltes Gehalt
Eine unbefristete Anstellung
Flache Hierarchien
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angenehmes Arbeitsklima
Engagiertes, innovatives, freundliches Team
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.