Historiker/in / Stellvertretende Institutsleitung (m/w/d)

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder Magister; gerne mit Doktorat) der Europäischen Ethnologie, Empirischen Kulturwissenschaft, Europäischen Geschichte/Landeskunde oder Kunstgeschichte oder ein für die auszuübende Tätigkeit förderlicher Studiengang mit Schwerpunkt Geschichte

Darüber hinaus wünschenswert

• Nachgewiesene Berufserfahrung, vorzugsweise mit Leitungserfahrung im Kulturbereich, z.B. in einer öffentlichen Verwaltung, in Kulturbetrieben oder kulturellen Einrichtungen
• Umfassende Erfahrung in der Entwicklung barrierefreier und partizipativer Vermittlungskonzepte für die Teilhabe der gesamten Stadtgesellschaft an musealer Ausstellung
• Wissenschaftliche und kuratorische Kompetenz, nachgewiesen durch eigene Ausstellungsprojekte, Publikationen sowie Beteiligung an nationalen bzw. internationalen Forschungs- und Kooperationsprojekten
• Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken und in der Objektdokumentation
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie große Führungs- und Sozialkompetenz in Kombination mit Teamfähigkeit
• Sichere Beherrschung der Office-Anwendungen und digitalen Kommunikationsmedien

Ihre Aufgaben

• Neukonzeption und Umsetzung der neueren stadtgeschichtlichen/volkskundlichen Dauerausstellung im Museum mit besonderem Augenmerk auf umfassende Teilhabe der Gesamtgesellschaft an musealer Bildung
• Kuration von stadtgeschichtlichen Sonderausstellungen
• Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Initiierung museumspädagogischer Angebote in Kooperation mit den Museumspädagogen/innen
• Weiterentwicklung und Umsetzung der Forschungsaktivitäten zur Krefelder Stadtgeschichte des 16. bis 21. Jahrhunderts
• Ausbau und Mitwirkung an regionalen und überregionalen Netzwerken (Stadtgesellschaft, Universitäten, Interessenverbänden, Vereinen, Institutionen und sonstigen Akteuren und Akteurinnen)
• Kuration / Verantwortliche Betreuung und Pflege der stadtgeschichtlichen und volkskundlichen Sammlung des Museums sowie der Historischen Bibliothek
• Budget- und Ressourcenplanung für den Bereich
• Akquise von Drittmitteln für Forschungs- und Ausstellungsprojekte
• Unterstützung der Institutsleitung bei der Gestaltung der inhaltlichen Positionierung des Museums sowie bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der Forschungs- und Ausstellungsstrategie
• Vertretung der Institutsleitung

• Gesundheitsmanagement/Sport
• 30 Tage Urlaub
• Moderne Arbeitsplatzausstattung
• Homeoffice (Stellenabhängig) / flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Personalentwicklung/Coaching/Mentoring
• Onboarding
• Sicherer Arbeitsplatz
• Feedback/Ideenmanagement
• Mitarbeitendenevents
• Moderne Mobilitätsangebote wie Jobrad, AG-Darlehen & Dienstfahrkarten
• Leistungsorientierte Bezahlung

Die Stadt Krefeld fördert aktiv die Gleichstellung der Geschlechter und setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir erwarten von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass sie an der Erreichung dieser Ziele aktiv mitwirken und begrüßen die Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Die Stadtverwaltung Krefeld hat sich verpflichtet, einen ausgewogenen Anteil von Frauen und Männern gegenwärtig und in Zukunft sicherzustellen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen, sich zu bewerben. Die Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Regelungen im Sozialgesetzbuch IX, im Landesgleichstellungsgesetz NRW sowie unseres aktuellen Gleichstellungsplans.