Global HR Business Partner m/w/d (ID:4129RL)

Unternehmen:

Unser Auftraggeber produziert weltweit leistungsfähige und extrem zuverlässige Systeme für Schienenfahrzeuge. Aufgrund des überdurchschnittlichen Wachstums suchen wir in Festanstellung für unseren Kunden einen Global HR Business Partner m/w/d (ID:4129RL).

Aufgaben:

• Als Global HR Business Partner unseres wachstumsstarken Geschäftsbereichs sind Sie zusammen mit Ihrem Team für die operative Personalarbeit und Betreuung der Mitarbeiter in unserem Headquarter sowie weiterer Standorte in Deutschland, Europa, Asien und den USA verantwortlich.
• In dieser Position berichten Sie direkt an den Leiter HR und sind wichtiger Bestandteil unseres HR Management Teams.
• Ferner gehören Sie zum Leitungsteam des Geschäftsbereichs, was Ihnen die Möglichkeit bietet, die HR-Standards unserer Unternehmensgruppe in Ihrem Betreuungsbereich nachhaltig zu positionieren und umzusetzen.
• Sie agieren als erster Ansprech- und Sparringspartner der Geschäftsbereichsleitung zu allen Personalthemen weltweit und können durch eine an der Business-Strategie ausgerichteten, vorausschauenden HR-Arbeit die zukünftige Entwicklung des Geschäftsbereichs wertschöpfend und nachhaltig unterstützen.
• Des Weiteren gewährleisten Sie mit Ihrem Team die vollumfängliche Betreuung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Geschäftsbereichs und bilden die Schnittstelle zu allen operativen Themen innerhalb unseres HR Bereichs: Beratung der Führungskräfte, ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung, Rekrutierung, Steuerung der Personaladministration, Arbeitsrecht, PE/OE, etc. Dabei werden Sie selbst die operative HR-Betreuung von zwei Standorten in Deutschland verantworten.
• Die Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Umsetzung zentraler HR Themen in den internationalen Regionen des Geschäftsbereichs, z. B. die Implementierung von Standardprozessen, gehören selbstverständlich ebenso zu Ihren Aufgaben wie die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Darüber hinaus sind Sie bei der strategisch-konzeptionellen Personalarbeit zur Entwicklung neuer Instrumente innerhalb unserer internationalen HR-Organisation gefragt. Hier setzen wir auf Ihre aktive Mitarbeit bei übergreifenden HR Projekten, u. a. bei der Post-Merger-Integration.

Anforderungen:

• Für diese herausfordernde Position suchen wir einen engagierten, motivierten HR-Generalisten, der aufbauend auf einem abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder einer entsprechenden Aus- und Weiterbildung bereits einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren international-ausgerichteten HR-Funktion in einem global agierenden Industrieunternehmen sammeln konnte.
• In den vorangegangenen beruflichen Stationen haben Sie erfolgreich unter Beweis gestellt, dass Sie mit der entsprechenden Methodenkompetenz im strategischen und operativen HR-Management ausgestattet sind und dabei nachweisliche Erfolge in der nationalen und internationalen Personalarbeit vorweisen können.
• Ausgeprägte Erfahrungen und sehr gute Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht setzen wir ebenfalls voraus.
• Erste Führungserfahrung ist ein Plus, aber kein Muss.
• Die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens und die Arbeitsinhalte der Funktion erfordern eine hinreichende Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Als dynamisch handelnde, belastbare Persönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz denken und handeln Sie stets unternehmerisch.
• Als idealer Kandidat besitzen Sie ferner das „Standing“ und die Durchsetzungsfähigkeit, um unseren Geschäftsbereich nicht nur zu allen internationalen HR-Themen als zentraler und kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen, sondern auch die Umsetzung unserer unternehmensweiten HR-Grundsätze nachhaltig sicherzustellen.
• Sie sind versiert im Umgang mit Vertretern aller Führungsebenen, den Mitbestimmungsgremien sowie innerhalb der gesamten HR-Organisation und bringen von daher auch die entsprechende Kommunikations- und Verhandlungsstärke mit.
• Als neuer Global HR Business Partner überzeugen Sie in der persönlichen Begegnung, sind begeisterungsfähig und können Ihr Team wie auch Ihr Umfeld für neue Themen begeistern.
• Des Weiteren zählen Kreativität, Konzeptionsstärke und Flexibilität ebenfalls zu Ihren Stärken, was Sie bereits u. a. auch in der Durchführung von internationalen HR-Projekten erfolgreich unter Beweis stellen konnten.
• Darüber hinaus verstehen Sie sich als Teamplayer mit einer entsprechenden „hands-on“ Mentalität und bringen sich aktiv in die operativen Themen Ihres Aufgabengebietes ein.
• Ihre Arbeitsphilosophie definiert sich durch die Begriffe „Verantwortungsbewusstsein“, „hohe Eigenmotivation“, „Ergebnisorientierung“ und „Effektivität in seinen Prozessen“.

Benefiz:

• Hohe Eigenverantwortung bei flachen Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen.
• 30 Urlaubstage pro Jahr.
• Gleitende Arbeitszeit und Mitarbeitervorteile.
• Langjährige Firmengeschichte.
• Engagierte Mitarbeiter.
• Förderung und Weiterentwicklung.

Wenn Sie diese innovative und herausfordernde Aufgabe interessiert, dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben mit ID: 4117RL, Gehaltsvorstellung, Eintrittstermin) an bewerbung@fimad.de. Für eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Ralf Linder unter der Tel.-Nr.: 06404-660344 sehr gerne zur Verfügung.