Unter Berücksichtigung vorhandener Kapazität Termine nach Absprache vorgeben, Arbeitseinteilung vornehmen. Mitarbeitereinsatz, Anlagen- und Maschinenbelegung disponieren. Arbeitsdurchführung überwachen.
Arbeitsdurchführung einplanen und überwachen. KVP leben. Technische Mängel im organisatorischen Ablauf beseitigen lassen.
Bei neuen Anlagen, Maschinen, Produktionsverfahren oder Produktionstechniken die Planungsbereiche unterstützen.
Freigabe von Fertigungsaufträgen entsprechend Termin, Kapazitäten und Materialverfügbarkeit, Rückmeldungen der Arbeitsgänge.
Terminliche und fachliche Abstimmungen mit den Schnittstellen (z.B. Arbeitsplanung / Entwicklung TD / Fertigungssteuerung).
Fachliche Anweisung / Anleitung von Mitarbeitern.
Durchführung des Shopfloor Managements.
Sicherstellen der Qualität im Rahmen der Qualitätsregelkreise und durch Optimierung von Arbeitsabläufen.
Sicherstellen der Arbeitssicherheit durch regelmäßige Begehung, Kommunikation und Unterweisung.
Qualifikationen - Was wir uns wünschen:
Ausbildung zum Elektrotechniker oder Elektromeister
Fundierte Berufserfahrung in einem industriellen Umfeld (Schaltschrankbau)
Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung von Mitarbeitern
Selbständige Arbeitsweise, strukturiertes Denken und Handeln, Verantwortungsbewusstsein sowie Entscheidungskompetenz
Ausgeprägte Kommunikations- sowie Teamfähigkeit
Durchsetzungsvermögen
Kenntnisse in MS-Office und SAP
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Grundkenntnisse in Englisch vorteilhaft
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Erhöhe deine Chance auf eine Einladung zum Interview!
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