Frankfurt - Event Manager

Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und zählt mittlerweile fünf Standorte in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“, die als Servicekräfte sowie Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie und Gastronomie, in Fußballstadien sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen.

Zur Verstärkung unserer Frankfurter Niederlassung suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Event Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaldisposition.

Stellenbeschreibung

1. Personalseitiges Eventmanagement
2. Verantwortung der Personaleinsatzplanung bzw. Disposition und Betreuung unserer Service-Talente
3. Ausbau und Betreuung des vorhandenen Kundenstamms
4. Rekrutierung von MitarbeiterInnen und Steuerung des Bewerbermanagements
5. Überwachung und Unterstützung bei administrativen Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
6. Durchführung von Service-Schulungen
7. Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Organisation innerhalb der Niederlassung
8. Bereitschaft zu operativen Einsätzen zur Kundenbindung

Unsere Anforderungen

1. Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Tourismus, Management, BWL oder vergleichbares
2. Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie wünschenswert
3. Organisationsvermögen und Führungsqualität
4. Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
5. Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
6. Knowhow in den gängigen Office-Anwendungen
7. Serviceorientierung, Organisationstalent, Flexibilität sowie Eigeninitiative
8. Offene und herzliche Persönlichkeit

Wir bieten Ihnen:

1. Ein vielseitiger Arbeitsplatz mit großer Personalverantwortung
2. Herausfordernde fachliche Arbeitsaufgaben und vielfältige Perspektiven
3. Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur
4. Vielfältige Weiterbildungsangebote, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine wertschätzende Führungskultur
5. Übertarifliches und attraktives Vergütungsmodell