Fallmanagerin oder Fallmanager Eingliederungshilfe (w/m/d)

Fallmanagerin oder Fallmanager Eingliederungshilfe (w/m/d)

Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur sofortigen Besetzung im Sozialamt mehrere Stellen aus.

Die Besetzung der Stellen erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro Woche). Die erste Tätigkeitsstätte ist Beeskow.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Beratung von Menschen mit Behinderungen auch auf Wunsch im Beisein einer Person des Vertrauens unter anderem zu ihrer persönlichen Situation, Leistungen der Eingliederungshilfe und Leistungen anderer Leistungsträger gemäß Neuntes Buch Sozialgesetzbuch
• Durchführung des Gesamtplanverfahrens oder Teilhabeplanverfahrens gemäß § 117 Sozialgesetzbuch und § 19 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch
  • Prüfung, Bearbeitung und Entscheidung zu den Anträgen auf Leistungen der Eingliederungshilfe im Umfeld des Menschen mit Behinderung, wobei der Schwerpunkt die einzelfallbezogene Problemanalyse ist
  • Bedarfsermittlung mittels Integrierter Teilhabeplan (ITP) Brandenburg
  • Auswertung und Berücksichtigung von medizinischen Unterlagen
  • Klärung von Krisen- und Konfliktlagen im Hilfeprozess
  • Verfahrenssteuerung nach § 14 Neuntes Buch Sozialgesetzbuch in enger Zusammenarbeit mit anderen Rehabilitationsträgern
  • sozialraumorientiertes Verständnis der Hilfegewährung unter Berücksichtigung der Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern
• neben der Dokumentation des Gesamtplanprozesses und der Protokollierung von Gesprächen sind die getroffenen Entscheidungen (Bewilligungen oder Ablehnungen) zu begründen
• die Umsetzung der Maßnahmen im Rahmen der Gesamtplanung und die Zielerreichung sind zu überwachen und kontinuierlich fortzuschreiben

Darauf können Sie sich freuen:

• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und vielfältigen Aufgaben
• gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin beziehungsweise einen Paten (w/m/d)
• ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
• modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen (Videokonferenzen)
• eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
• Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und gegebenfalls Mobile Arbeit im Rahmen einer Dienstvereinbarung
• leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
• persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Bike-Leasing -Angebot für tariflich Beschäftigte
• monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte
• zwei zusätzliche Regenerationstage zur Förderung Ihrer Work-Life-Balance (Tarifvertrag öffentlicher Dienst (Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst))
• Zahlung einer Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) - Zulage mit der Möglichkeit zur Umwandlung in zwei freie Tage (Umwandlungstage des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst))

Was wir erwarten:

• abgeschlossene Hochschulbildung ( Bachelor oder Diplom Fachhochschule) im Studienfach Sozialarbeit oder Sozialpädagogik (jeweils mit staatlicher Anerkennung) oder Heilpädagogik (mit staatlicher Anerkennung soweit nach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen)
• alternativ: abgeschlossene Hochschulbildung ( Bachelor oder Diplom Fachhochschule) im Studienfach Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (jeweils ohne staatliche Anerkennung), jeweils mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Sozialbereich
• alternativ: abgeschlossene Hochschulbildung ( Bachelor oder Diplom Fachhochschule) im Studienfach Pädagogik, Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik, jeweils mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Sozialbereich
• alternativ abgeschlossener Fachschulabschluss als Heilpädagogin beziehungsweise Heilpädagoge (w/m/d) oder Heilerziehungspflegerin Heilerziehungspfleger (w/m/d) mit staatlicher Anerkennung
• ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) die den geforderten Bildungsabschluss derzeit noch nicht nachweisen können, diesen jedoch in 2025 erwerben
• Kenntnisse im Bereich des Neunten und Zwölften Buches Sozialgesetzbuch
• Fähigkeit, im Gespräch mit Menschen mit Behinderung, deren rechtlichen Betreuern und dem Leistungsanbieter rechts- und sachgerecht zu beraten, informieren und zu entscheiden
• hohes Maß an selbstständigen Ermessensentscheidungen mit Auswirkungen auf die sozialen sowie wirtschaftlichen Belange des Menschen mit Behinderung
• eigenständige Strukturierung der Aufgaben
• Team- und Kommunikationsfähigkeit
• lösungs- und zielorientiertes Arbeiten
• Initiative und Einsatzbereitschaft
• Führerschein Klasse B

Die Vergütung erfolgt entsprechend Tarifvertrag öffentlicher Dienst (Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst) mit der Entgeltgruppe S12 bei Studienabschluss

• Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (jeweils mit staatlicher Anerkennung)
• Sozialarbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik (jeweils ohne staatliche Anerkennung), jeweils mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Sozialbereich
• Pädagogik, Erziehungswissenschaften oder Kindheitspädagogik, jeweils mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Sozialbereich

oder Entgeltgruppe S8b (Übrige).

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise, Arbeitszeugnisse) bis zum 2. Februar 2025 ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree
Stabsstelle Personal
Breitscheidstraße 7
15848 Beeskow

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Es erfolgt keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber ( w/m/d ), die nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.

Björn Volkmann
Stabsstellenleiter Personal