Fallmanager (m/w/d)*

Im Rahmen des „Bundesprogramms rehapro: Innovative Wege zur Teilhabe am Arbeitsleben“ und der direkt anschließenden Transferphase suchen wir für den Standort Berlin ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Mitarbeit für das Modellprojekt „SEMpsych: Systemisches Eingliederungsmanagement bei Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen“. Das Modellprojekt ist derzeit noch seitens des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) bis zum 30.04.2025 befristet. Vom 01.05.2025 bis zum 31.12.2026 erfolgt die Transferphase/Überführungsphase im Rahmen einer Projektförderung durch die DRV Bund in Verbindung mit den beteiligten Regionalträgern der Deutschen Rentenversicherungen. Das Projekt erprobt ein unabhängiges Beratungs-, Begleit- und Koordinierungsangebot für Beschäftigte mit psychischen Beeinträchtigungen. Ziel ist es, den Erhalt des Arbeitsplatzes bzw. die berufliche Wiedereingliederung zu fördern, eine Chronifizierung von Arbeitsplatzproblematiken zu verhindern und Erwerbsminderungsrenten frühzeitig entgegenzuwirken.

Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung als

Fallmanager (m/w/d)*

(in Vollzeit mit 38,5 Stunden/Woche)

Für das Projekt „SEMpsych“ wurde nach Projektstart ein eigener Name gesucht – gewählt wurde der Vorschlag „Blaufeuer“. Dabei handelt es sich um einen Begriff aus der Schifffahrt: Benötigt ein Schiff im Dunkeln Hilfe bei der Orientierung, fordert es mit einem blauen Leuchtsignal einen Lotsen an. Das entspricht unserem Grundverständnis in der Arbeit mit unseren Teilnehmenden:

Beratung – Begleitung – Koordination

Weitere Informationen finden Sie unter: www.blaufeuer.info

Unser Büro befindet sich direkt im Samariter-Kiez in der Bänschstraße. Wir sind ein Team von vier Kollegen und einem Koordinator. Das Modellprojekt ist darüber hinaus auch in zwei weiteren Regionen (Köln und Nürnberg) vertreten.

Ihr Aufgabengebiet

• Fallmanagement für Beschäftigte mit psychischen Beeinträchtigungen
• Telefonische sowie persönliche Beratung und Begleitung von Beschäftigten mit psychischen Beeinträchtigungen zu präventiven und rehabilitativen Leistungsangeboten (SGB IX, SGB V, SGB VI und ggf. SGB II/III) sowie deren Dokumentation
• Strategische und konzeptionelle Hilfebedarfsplanung inkl. Erstellung eines systemisch ausgerichteten return-to-work-Plans für Teilnehmende des Modellprojektes
• Koordinierung, Umsetzung, Anpassung und Überwachung des stay-at-work bzw. return-to-work-Plans einschließlich Verlaufsdokumentation
• Öffentlichkeitsarbeit für das Projekt, insbesondere bei Unternehmen, Behörden und Verbänden, niedergelassenen Ärzten, Psychotherapeuten sowie Krankenkassen
• Bedarfsorientierte Zusammenarbeit und Durchführung von gemeinsamen Fallkonferenzen mit Arbeitgebern und anderen Sozialleistungsträgern und sonstigen Beratungseinrichtungen
• Mitarbeit an der weiteren Konzeptentwicklung zur Vorbereitung der angestrebten Überführung des Projektes in den Regelbetrieb / als Regelangebot der DRVen

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich Sozialpädagogik bzw. Sozialarbeit (Diplom oder Master) oder ein vergleichbarer Hochschulabschluss
• Nachweisbare Kenntnisse im Umgang mit der genannten Zielgruppe
• Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Nachweisbare Beratungs- und Fallsteuerungskompetenz sowie Kompetenz im Netzwerkmanagement
• Weiterbildung als Fallmanager nach DGCC (Deutsche Gesellschaft für Case- und Caremanagement) oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Kenntnisse des (regionalen) Arbeitsmarktes wünschenswert
• Allgemeine Kenntnisse des Sozialrechts, insbesondere des SGB IX, SGB VI und SGB V wünschenswert
• Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in den Anwendungen von MS Office
• Führerschein Klasse B bzw. 3 wünschenswert

Wir bieten Ihnen

• Attraktive Konditionen: eine Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des öffentlichen Dienstes (TgDRV) in Kombination mit einem Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe 11; zusätzlich jährliche Sonderzahlungen i. H. v. mindestens 75 % eines durchschnittlichen Bruttomonatsgehalts sowie eine zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: gleitende Arbeitszeiten von Montag bis Freitag mit 38,5 Stunden/Woche (Vollzeitbeschäftigung) sowie verschiedene flexible Teilzeitmodelle und – soweit die Tätigkeit es erlaubt – die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
• Angenehme Arbeitsatmosphäre: gründliche und umfassende Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet, eine gute technische Ausstattung, interessante und vielseitige Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen, Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams sowie regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
• Verschiedene präventive Angebote: arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen sowie Betriebssport (teilweise Anrechnung der Arbeitszeit)
• Weitere Benefits: täglich drei preisgünstige Menüs zur Wahl in unserer hauseigenen Kantine, vereinseigene Erholungs- und Freizeitangebote, wie die Nutzung von Schwimmbad, Sauna, Kegelbahn, Billard und Grillplatz (standortabhängig) sowie eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und ein Zuschuss zum BVG-Firmenticket in Höhe von derzeit bis zu 14 EUR pro Monat