Executive Search Sprecher der Geschäftsführung

Im Zuge einer Nachbesetzung wird ein Geschäftsführer und Mitglied der Geschäftsleitung für ein innovatives, technisches Familienunternehmen im Bereich Automatisierung, Maschinenbau und Elektronik gesucht.

Haupttätigkeiten

Operative Steuerung der Geschäftsfelder in Kooperation mit dem zweiten Geschäftsführer (Aufteilung nach Geschäftssegmenten).

Strategische Weiterentwicklung der Unternehmensbereiche durch Neukundenakquise und Erschließung neuer Geschäftsfelder sowie Optimierung der Marktpositionierung.

Fortführung der kontinuierlichen Profitabilität des Unternehmens.

Kontrolliertes Wachstum der Unternehmensgruppe.

Finanzen und Personalwirtschaft.

• Einbringen von Kompetenz und Know-How in den Markt bzw. in neue Branchen.

Leistungskriterien

Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktsegmente.

EBIT der Unternehmensgruppe.

Auftragseingang und Umsatz.

Kundenzufriedenheit.

Optimierung von Prozessen und Effizienz.

Fachliche Anforderungen

Abgeschlossenes Studium (Hochschule) aus den Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik oder Physik.

Solides betriebswirtschaftliches Verständnis mit der notwendigen Zahlenaffinität.

Ausgeprägtes technisches Interesse und Innovationskraft. Der Geschäftsführer muss technisch überzeugend beim Kunden agieren können, aber auch mit technischen Kenntnissen die Produkt- und Marktrichtung der Firma steuern.

Affinität zu neuen Schlüsseltechnologiefeldern wie Industrie 4.0, KI, 5G etc.

Solide Vertriebskenntnisse im Direktvertrieb bzw. im Business Development mit guter technischer Basis und Erfahrung in der strategischen Geschäftsentwicklung.

Erfahrung im Umgang mit Softwarelösungen auf technischer und Produktebene; idealerweise mit ausreichendem Know-How und Erfahrung in Segmenten wie Prozessautomation, Steuerungstechnologie, Automation Software.

Kenntnisse von Werkzeugmaschinen sind von Vorteil.

Tätigkeit als Geschäftsführer oder vergleichbare Erfahrungen im wirtschaftlichen Führen und Verantworten eines mittelständischen Unternehmens.

Persönliche Anforderungen

Unternehmerisch denkende starke Führungspersönlichkeit.

Fähigkeit, neue Produkt- und Dienstleistungsideen im Rahmen der fachlichen und wirtschaftlichen Ressourcen zu entwickeln und konsequent umzusetzen.

Kreativität, Offenheit für Neues und Unvoreingenommenheit.

Hohe Motivation zur Weiterentwicklung des Unternehmens.

Integrierender Führungsstil; Einbeziehung der Mitarbeiter.

Mittelstanderfahrung und Geschick im Führen und Entwickeln langjähriger Mitarbeiter.

Offener, direkter Umgang mit den Mitarbeitern auf allen Ebenen und Wertschätzung eines guten Betriebsklimas.

Dynamisch, aktiv, vorangehend.