Elektroniker (m/w/d) für Enercon® Windenergieanlagen

Mit aktuell 120 qualifizierten Mitarbeitern und modernster technischer Ausrüstung sorgen wir seit 1999 mit unseren Dienstleistungen dafür, dass sich die Rotoren drehen und den wichtigsten Rohstoff des Industriezeitalters produzieren können: Strom.

Wir betreuen in ganz Europa Windenergieanlagen der Hersteller Enercon, GE Wind, Nordex Acciona, Senvion, Siemens Gamesa und Vestas. Dabei konzentrieren wir uns auf die Instandhaltung, insbesondere auf die Wartung und den Ölwechsel von Windenergieanlagen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Wir sind das erste und bisher einzige Unternehmen mit Konformitätsnachweis nach DIN VDE 0105-100. Wir sind stolz darauf, an der Entwicklung einer bedeutsamen Zukunftstechnologie teilzuhaben und sehen es als unsere Verpflichtung, zu ihrer Akzeptanz und weiteren Verbreitung beizutragen.

Deine Aufgaben:

• Durchführung von Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an Enercon-Windenergieanlagen
• Anfertigung von Tätigkeitsberichten

Dein Profil:

Der Arbeitsplatz liegt in ca. 100 m Höhe, wir bringen dich sicher mit dem Servicefahrzeug und einem Aufzug dahin.

• Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker oder als Mechaniker, Schlosser, Monteur, Installateur mit Zusatzausqualifikation als EFT Industrie
• Du hast bereits Berufserfahrung im Bereich Service an Enercon-Windenergieanlagen
• Deutschlandweite Reisebereitschaft
• Gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2)
• Führerschein Klasse B (Transporter bis 3,5 Tonnen)

Deine Benefits

• Du kannst an deinem Wohnort wohnen bleiben
• Wir arbeiten IMMER im Team – erfahrene Mitarbeiter stehen Dir zur Seite
• Attraktives Gehalt + 100 % Verpflegungsmehraufwendungen (Auslöse) + zusätzlich ca. 15 % Bonuszahlungen + Überstundenzuschläge
• Unterkünfte bei Reisetätigkeiten zahlen wir
• Kostenlose Getränkegestellung

Nach Deiner Einarbeitungzusätzlich

• Gestellung Team-Fahrzeug am Wohnort
• Betriebliche Altersversorge mit Optionen für einen Teil- oder Ganzausstieg ab einem Alter von 60 Jahren
• Weitere Leistungszulage von 6 % bis 36 %
• Steigerung Urlaubstage nach Firmenzugehörigkeit
• Mitbestimmung bei der Einsatzplanung (Start, Ende, Dauer)