EHS Advisor – German required (m/w/d)

Zusammenfassung der Stellenbeschreibung

Die Rollen werden in der Regel an bestimmte Unternehmen oder Sektoren angepasst. Die Personen befinden sich im Allgemeinen entweder an einem bestimmten Standort oder Projekt (einschließlich Bauarbeiten) und unterstützen diese nur oder haben eine Rolle, die bestimmte Branchen-/Geschäftskenntnisse oder die Interaktion mit bestimmten Geschäftskunden erfordert. Diese Kategorie umfasst die EHS-Fachkräfte, die an der Entwicklung für EHS (NPI) beteiligt sind, Personen, die für das Kunden- oder Branchenengagement verantwortlich sind, und EHS-Fachkräfte, die an Standorten oder Projekten des Kunden arbeiten (in der Regel kein Management der Teams von EHS-Fachkräften oder Regionen).

Verantwortlich für die Planung/Ausführung des Abteilungsbetriebs oder konzentriert sich auf die Ausführung von beruflichen Tätigkeiten innerhalb einer technischen Disziplin. Hat eine gewisse Autonomie, wird jedoch von festgelegten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse geleitet.

Die Stelle ermöglicht die Änderung von Arbeitsabläufen und Praktiken, sofern die Endergebnisse den Standards der Akzeptanz (Qualität, Umfang, Aktualität usw.) entsprechen.

Aufgaben

• Hauptansprechperson in der Region sowie Bericht an die regionale EHS-Leitung für Mitteleuropa.
• Verstehen von regulatorischen Änderungen und Trends sowie deren Auswirkungen auf das Geschäft.
• Umsetzung von GE- und behördlichen EHS-Erwartungen in den regionalen Aktivitäten, auch bei Kund*innen vor Ort, bei Bedarf in Workshops usw.
• Unterstützung der regionalen EHS-Leitung in deren Geschäftsbereich in EHS-Angelegenheiten.
• Einstellung von EHS-Manager*innen für Kundenprojekte vor Ort und deren Leitung sowie Ausbildung in einer multikulturellen Organisation.
• Ansprechperson für das gesamte Betriebsteam der jeweiligen Projekte.
• Einrichtung des EHS-Betriebsrhythmus am Projektstandort der Kund*innen (EHS-Überprüfungen usw.)
• Enge Zusammenarbeit mit dem EHS-Team der Business Line und Einleitung von Initiativen und Maßnahmen der Geschäftsbereiche auf regionaler oder globaler Ebene.
• Koordination der Durchführung von EHS-Schulungen nach Bedarf.
• Koordination von Untersuchungen zu diversen Vorfällen mit der regionalen EHS-Leitung und Sicherstellung von Untersuchungen, Dokumentationen von Compliance-Vorfällen und bei Bedarf auch deren Meldung.
• Sicherstellung, dass alle internen und externen EHS-Berichte korrekt abgeschlossen werden.
• Sicherstellung, dass die GE und die gesetzlichen Vorschriften im Geschäftsbereich der jeweiligen Region eingehalten werden.
• Durchführung regelmäßiger Audits in den Projekten.

Anforderungen

• Abschluss in Ingenieurwesen, Umweltwissenschaften, Sicherheitsmanagement oder einer anderen EHS-bezogenen technischen Disziplin von einer akkreditierten Hochschule/Universität ist erforderlich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Führung von EHS-Programmen mit Schwerpunkt auf Geschäftsbereichen wie Elektrifizierung, Onshore & Offshore oder einem ähnlichen Industriesektor.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung mit wichtigen Umweltregulierungs- und Genehmigungsprogrammen zu Themen wie Luftqualität, Wasserqualität, Umgang mit gefährlichen Chemikalien, Arbeitssicherheit usw.
• Gute Kenntnisse und Erfahrung mit grundlegenden Gesundheits- und Sicherheitsprogrammen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Lockout-Tagout-Try, begrenzte Räume, elektrische Sicherheit, Umgang mit gefährlichen Chemikalien/Prozesssicherheit, Arbeitserlaubnis, Arbeiten in der Höhe usw.
• Erfahrung mit und Kenntnis unabhängiger Normen, Organisationen und Zertifizierungsprogramme wie ISO 14001, ISO 45001 usw.
• Starke Fähigkeiten, um Führungskräfte und Mitarbeitende durch kooperatives Engagement und den Aufbau/Pflege von Beziehungen zu beeinflussen und zu motivieren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, Informationen effektiv an einen breiten Bereich von Menschen und Zielgruppen weiterzugeben, je nachdem, wie es die Umstände erfordern.
• Fähigkeit, Personal an mehreren Standorten erfolgreich zu verwalten und weiterzuentwickeln.
• Fähigkeit, in einer Teamumgebung in einer Organisation mit mehreren Standorten und unterschiedlichen Kulturen zu arbeiten.

Was wir bieten:

• Eine boomende Branche mit einem vielfältigen Spektrum an spannenden Projekten.
• Hybrides Arbeitsmodell (Homeoffice und vor Ort) plus Corporate Benefits.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Umfangreiche persönliche und berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und zukunftsorientierten Umfeld.
• Nette Kolleg*innen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur.
• Ein hohes Maß an Flexibilität und eigenverantwortlichem Arbeiten – bei uns zählt das Ergebnis.