(Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting

Sei unter den ersten Bewerbenden.

PLATH Corporation GmbH

Hamburg

EUR 60.000 - 80.000

Sei unter den ersten Bewerbenden.

Vor 4 Tagen

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben:

Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in einem definierten Unternehmensbereich, übernehmen dort die ganzheitliche Beratung und verantworten das Recruiting.
Ihnen obliegt die Verantwortung übergreifender HR-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung.
Im Recruiting begeistern und gewinnen Sie neue Kolleg:innen über verschiedene Kanäle und in Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Sie übernehmen das Bewerbermanagement und die -kommunikation, führen gemeinsam mit dem Fachbereich Vorstellungsgespräche und verhandeln die Vertragskonditionen.
Sie entwickeln Prozesse bedarfs- und zukunftsorientiert weiter.
Sie koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb ihres Betreuungsbereiches.
Administrative Tätigkeiten in Ihrem Wirkungsgebiet gehören zum Tagesgeschäft.

Ihr Profil:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z.B. Human Resources Management, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder haben einen vergleichbaren Studiengang abgeschlossen.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer beratenden und proaktiven generalistischen HR-Rolle mit und haben Freude daran, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten.
Nachweisliche Erfahrung in der Planung, Gestaltung und Umsetzung von übergreifenden, komplexen Projekten ist uns wichtig. Ihre Stakeholder auf verschiedenen Ebenen haben Sie dabei jederzeit im Boot.
Sie haben bereits umfangreiche Recruitingerfahrung für verschiedene Zielgruppen sammeln können, idealerweise im Ingenieursumfeld, gern auch im Rahmen der Personalberatung/-vermittlung.
Sie haben Spaß daran, Prozessstandards bedarfsorientiert zu definieren, zu entwickeln und zu implementieren.
Eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise und Hands-on Mentalität.
Im Umgang mit Personalmanagementsoftware und den gängigen MS-Office-Anwendungen fühlen Sie sich sicher und verfügen zudem über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

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