Pädagogische Hochschule FHNW, Institut Weiterbildung und Beratung
Wissen. Können. Zukunft bilden. Gemeinsam für starke Lehrer*innen, Logopäd*innen, Sonderpädagog*innen, Schulleiter*innen.
Ihre Aufgaben:
In dieser Leitungsfunktion verantworten Sie die strategische Ausrichtung der Weiterbildungs- und Beratungsangebote im Bereich Digitale Transformation. Sie übernehmen gemeinsam mit der Co-Leitung die Gestaltung und inhaltliche Führung der Angebote und sind zuständig für deren Prozess- und Ergebnisqualität.
Zu Ihren interessanten Aufgaben gehören:
Strategische Ausrichtung des Weiterbildungs- und Beratungsangebotes im Bereich Digitale Transformation
Konzeptionelle Weiterentwicklung von bestehenden und Erschliessung neuer Themenfelder in Zusammenarbeit mit jeweiligen Expert*innen
Personalführung und Personaleinsatzplanung der Mitarbeitenden im Ressort Digitale Transformation
Finanzielle Führung des Ressorts Digitale Transformation
Mitwirkung in Gremien des Instituts und der Hochschule
Lehrtätigkeit in den Angeboten (Kurse, CAS, Ausbildung)
Ihr Profil:
In dieser verantwortungsvollen Position als Co-Leiter*in bringen Sie mit:
Hochschulabschluss im Bereich Medienpädagogik und/oder Erziehungs-/Sozialwissenschaften
Lehrdiplom auf der Zielstufe Volksschule und/oder abgeschlossene Schulleitungsausbildung
Aus- und Weiterbildung im Bereich der Medienpädagogik oder Fachdidaktik Informatik
Qualifizierender Abschluss in Beratung, Coaching oder Supervision
Fundierte Kenntnisse in der Volksschule insbesondere im Bildungsraum Nordwestschweiz
Vertieftes Fachwissen zum Themenbereich Professionalisierungsprozesse im Lehrberuf
Kenntnisse in Systementwicklung mit Bezug zu Medienpädagogik oder Fachdidaktik Informatik
Erfahrung in Führungs-, Weiterbildungs- und komplexen Beratungssituationen
Kenntnisse in der Entwicklung von digitalen Lehrmitteln und/oder Webangeboten für Schulen
Ihre Perspektiven:
Die Dozierenden der FHNW gestalten ihre Tätigkeit entlang ihrem Fachgebiet und prägen dieses durch ihre Erfahrungen und Interessen. Die Einbindung in ein Institut oder einen Studiengang fördert den fachlichen Austausch und die interdisziplinäre Zusammenarbeit über die Hochschulen hinweg. Die flexiblen Arbeitsbedingungen ermöglichen den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung.
Ihre Benefits:
Breites Hochschulsportangebot
Kulturprogramm mit Vorträgen, Konzerten, Theater und Filmen
Gelebte Praxis der Lohngleichheit von Frau und Mann
Gezielte Förderung von Promotionsvorhaben
Sabbatical für Professor*innen für Forschungs- und Praxisprojekte
Jahresarbeitszeit und Zeitpauschale für Weiterbildung, Administration und Hochschulentwicklung
Termin: Stellenbeginn per 01.09.2025 oder nach Vereinbarung.