Business Partner People Organisation HR Business Partner befristet auf 18 Monate

Zum nchstmglichen Zeitpunkt suchen wir befristet fr 18 Monate einen

Der Business Partner P&O stimmt die Personalstrategie des Unternehmens auf die Geschftsstrategie ab. Er fungiert als Berater des Managements in Personalthemen und bietet Untersttzung und Anleitung um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele erreicht.

Hauptaufgaben :

Eigenverantwortliche Betreuung und Ansprechpartner :

Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises

• Anleitung und Untersttzung derjeweiligen Fhrungskrfte

Talent Management und Nachfolgeplanung :

Talent Management im Betreuungsbereich

• Monitoring der Personal und Nachfolgeplanung

Personelle Einzelmanahmen :

Durchfhrung von Manahmen von Beginn bis Ende des Arbeitsverhltnisses

Personal und Organisationsentwicklung :

Mitgestaltung und Begleitung von Change Prozessen

• Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
• Anleitung fr Talentplne Entwicklungsprozesse IDP und Leistungsmanagement

HRProjekte :

Beteiligung an globalen und lokalen P&O Projekten

Arbeitsrechtliche Beratung :

Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung der Einhaltung von Personalvorschriften und richtlinien

Optimierung von HRProzessen :

Optimierung bestehender P&O Prozesse

• Zusammenarbeit mit weiteren P&O Business Partnern und P&O Service Team bei der Entwicklung von Lsungen Programmen und Richtlinien

Lsung von Strungen in Mitarbeiterbeziehungen :

Klrung von Beschwerden und komplexen Problemen

• Aktive Frderung und Untersttzung der Unternehmenskultur und Mitarbeitendenbindung
• Untersttzung des Managements bei der EngagementArbeit

Qualifikationen :

• Ausbildung : BachelorAbschluss in Personalwesen Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung : Nachgewiesene Erfahrung als Business Partner P&O oder in einer hnlichen HR Funktion.
• Fhigkeiten : Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HRPraktiken und Mitarbeiterfhrung, ausgezeichnete Kommunikations und zwischenmenschliche Fhigkeiten, Fhigkeit zur Datenanalyse und Bereitstellung strategischer Erkenntnisse.

Gewnschte Kompetenzen :

• Strategisches Denken : Fhigkeit HRStrategien an Geschftszielen auszurichten.
• Problemlsung : Ausgeprgte Problemlsungsfhigkeiten zur Bewltigung komplexer Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen.
• Fhrungsqualitten : Fhigkeit Manager in effektiven Fhrungspraktiken zu coachen und zu betreuen.
• Anpassungsfhigkeit : Flexibilitt um mehrere Prioritten in einem schnelllebigen Umfeld zu bewltigen.

Zustzliche Informationen :

• Mobiles Arbeiten : bis zu 4 Tage Homeoffice mglich.
• 12 Monatsgehlter und eine Bonuszielvereinbarung.
• Prmien : Wir bieten Prmien fr die Untersttzung bei der Mitarbeitergewinnung.
• Sicherer Arbeitsplatz : Job with purpose.
• Intensive Einarbeitung.
• Feedback und Gemeinschaft : Regelmiger Austausch und gemeinsame Events.
• Unfallversicherung und Altersvorsorge : Rund um die Uhr firmenfinanziert abgesichert.
• Coole Extras : Company Bike Leasing, MegaRabatte ber die Corporate Benefits Plattform.
• Fr dich und deine Familie : Employee Assistance Program und vergnstigte Freizeitangebote.

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Mehr Informationen ber unser Unternehmen und unsere Produkte findest du hier :

• TOMRA unterscheidet Menschen nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehrigkeit, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Identitt, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschtzten Merkmalen. Wir verpflichten uns, ein vielfltiges und integratives Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.

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