Business Partner People & Organisation* (HR Business Partner), befristet auf 18 Monate zur Elte[...]

Business Partner People & Organisation (HR Business Partner), befristet auf 18 Monate zur Elternzeitvertretung, Leverkusen

Leverkusen, Germany

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir befristet für 18 Monate einen

Business Partner People & Organisation (HR Business Partner) mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Talentmanagement

Als Business Partner P&O fungierst du als Berater der Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen und bietest Unterstützung und Anleitung, um sicherzustellen, dass wir unsere Geschäftsziele erreichen.

Hauptaufgaben:

Betreuung und Beratung:

• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte des definierten Mitarbeiterkreises in allen Personalfragen
• Durchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente

Change Management:

• Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Unterstützung bei der Implementierung neuer Strukturen und Prozesse

HR-Projekte:

• Beteiligung an globalen und lokalen HR-Projekten
• Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen zur Unterstützung der Unternehmensziele

Arbeitsrecht und Compliance:

• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung von Personalvorschriften und -richtlinien

Optimierung von HR-Prozessen:

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse

Mitarbeiterbeziehungen:

• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeitendenbindung
• Unterstützung des Managements bei der Engagement-Arbeit

Schwerpunkt: Personalentwicklung und Talentmanagement:

• Hauptverantwortung für die Personalentwicklung und das Talentmanagement für alle Mitarbeitenden
• Nutzung der vielfältigen Möglichkeiten innerhalb unserer Gruppe zur Personalentwicklung
• Förderung der beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung der Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung neuer Möglichkeiten zur Talentförderung und -entwicklung sowie Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Entwicklung und Umsetzung von Nachfolgeplänen
• Koordination, Abstimmung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Monitoring und Analyse von Entwicklungsmaßnahmen

Qualifikationen:

• Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung als Business Partner P&O oder in einer ähnlichen HR-Funktion
• Fähigkeiten: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen HR-Praktiken und Mitarbeiterführung, ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Datenanalyse und Bereitstellung strategischer Erkenntnisse.

Gewünschte Kompetenzen:

• Strategisches Denken: Fähigkeit, HR-Strategien an Geschäftszielen auszurichten.
• Problemlösung: Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten zur Bewältigung komplexer Herausforderungen in Mitarbeiterbeziehungen.
• Führungsqualitäten: Fähigkeit, Manager in effektiven Führungspraktiken zu coachen und zu betreuen.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität, um mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu balancieren.

Zusätzliche Informationen:

• Mobiles Arbeiten: bis zu 4 Tage Homeoffice möglich – vor allem nach der Einarbeitung.
• 12 Monatsgehälter und eine Bonuszielvereinbarung.
• Prämien: Wir bieten Prämien für die Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung.
• Sicherer Arbeitsplatz: Job with purpose.
• Intensive Einarbeitung.
• Feedback und Gemeinschaft: Regelmäßiger Austausch und gemeinsame Events.
• Unfallversicherung und Altersvorsorge: Rund um die Uhr firmenfinanziert abgesichert.
• Coole Extras: Company Bike Leasing, Mega-Rabatte über die Corporate Benefits Plattform.
• Für dich und deine Familie: Employee Assistance Program und vergünstigte Freizeitangebote.

Team und Zusammenarbeit:

• Zusammenarbeit mit zwei weiteren Business Partnern P&O
• Unterstützung durch ein kleines Team für Administration und Payroll

Möchtest du Teil des TOMRA Teams werden?

Lust auf diese Challenge? Dann bewirb dich doch jetzt. Werde Teil des TOMRA Teams und gestalte mit uns die Zukunft!

Mehr Informationen über unser Unternehmen und unsere Produkte findest du hier: www.tomra.com/de.

* TOMRA unterscheidet Menschen nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder Identität, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir verpflichten uns, ein vielfältiges und integratives Umfeld zu schaffen und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.