Technischer Immobilienmanager DE (m / w / d)

H&M ist eine Modemarke, die die neuesten Styles und Inspirationen bietet – von modischen Einzelstücken und einzigartigen Design-Kooperationen bis hin zu erschwinglichen Kleidungs-Essentials. Unsere Geschäftsidee ist Mode und Qualität zum besten Preis auf nachhaltige Weise.

Stellenbeschreibung

• Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs des Multi-Brand-Store-Portfolios durch hochwertige Facility-Management-Dienstleistungen in einer definierten Region und für ausgewählte Dienstleister.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur erfolgreichen Umsetzung und Steuerung verschiedener Projekte innerhalb des Store-Portfolios.
• Überwachung und Analyse der Kostenentwicklung, einschließlich Vergleich von Ist- und Budgetzahlen, sowie Erstellung regelmäßiger Prognosen.
• Entwicklung und Pflege von Facility-Plänen zur Erfüllung der Anforderungen von Stores und anderen Immobilien, mit Fokus auf die Balance zwischen geplanter und reaktiver Wartung.
• Kontinuierliche Bewertung und Optimierung der Facility-Management-Dienstleistungen zur Sicherstellung einer optimalen Leistung und Ausrichtung an den Geschäftsanforderungen.

Als Technical Property Manager bist Du darin geübt, mehrere Stakeholder, Projekte und Aufgaben gleichzeitig zu managen. Du kannst unter hohem Zeitdruck und engen Deadlines effektiv priorisieren. Mit Deinen ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten gehst Du Aufgaben mit hoher Dringlichkeit an und arbeitest selbstbewusst mit verschiedensten Stakeholdern zusammen. Du verfügst über fundiertes Wissen im Bereich Facility Management und bist in der Lage, Risiken und Chancen in einem Einzelhandelsumfeld zu erkennen. Mit Deiner analytischen Denkweise kannst Du Budgets, Business Cases und Berichte zur Kosten- und Qualitätsverfolgung erstellen und präsentieren.

Was du benötigst, um erfolgreich zu sein :

• Einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Idealerweise Berufserfahrung im Einzelhandelsbau, Facility Management und / oder Immobilienmanagement.
• Erfahrung mit aktivitätsbasierter Budgetierung und operativer Planung.
• Erfahrung im Management externer Dienstleister und der Überprüfung vertraglicher Verpflichtungen.
• Kenntnisse im Energiemanagement sind von Vorteil.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
• Gute Englischkenntnisse.

Wir bieten allen unseren Mitarbeiter

• innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an. Alle unsere Mitarbeiter
• innen erhalten eine Personal-Rabattkarte, die für alle Marken der H&M Group in den Geschäften und online verwendet werden kann. Der Rabatt gilt für die Marken H&M (einschließlich Beauty und Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET und Afound. Zusätzlich zu unserem Personalrabatt profitieren alle unsere Mitarbeiter
• innen von unserem H&M Incentive Program – HIP.

Zusätzlich zu unseren globalen Benefits bieten alle unsere lokalen Märkte verschiedene wettbewerbsfähige Vergünstigungen und Vorteile an. Bitte beachte, dass diese je nach Beschäftigungsart und Land unterschiedlich sein können.

Zusätzliche Informationen

Mehr über unser H&M Incentive Program erfährst du hier.

Dies ist eine Vollzeit Position, die wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen möchten. Dein Arbeitsort kann in Hamburg, Berlin, Frankfurt, Köln, Dortmund oder München liegen, mit der Erwartung, dass Du an drei Tagen pro Woche aus einem unserer Büros arbeitest.

Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich.

Aufgrund von Datenschutzbestimmungen akzeptieren wir Bewerbungen nur über Smart Recruiters.

Inklusion & Vielfalt

Bei der H&M-Gruppe sind wir entschlossen, integrative, vielfältige und gerechte Arbeitsplätze in unserem gesamten Unternehmen zu schaffen und zu erhalten. Unsere Teams sollten aus einer Vielzahl von Menschen bestehen, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Ideen teilen und kombinieren. Eine vielfältige Belegschaft hat einen positiven Einfluss darauf, wie wir Herausforderungen angehen, was wir für möglich halten und wie wir mit Kolleg

• innen und Kund
• innen auf der ganzen Welt umgehen. Daher werden alle Diversitätsdimensionen in unserem Rekrutierungsprozess berücksichtigt.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber

• innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.