Human Resources Business Partner (M/F/D)

Ihre Aufgaben

Sie betreuen und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m/d) in allen operativen personellen Angelegenheiten, wie z.B. bei Fragen zu Vertragsangelegenheiten, der Prüfung und Abwicklung von Teilzeitanträgen oder bei der Abwicklung arbeitsrechtlicher Maßnahmen.

Gemeinsam mit dem Recruiting und den Fachbereichen steuern Sie den Prozess der Personalauswahl. Sie stellen sicher, dass alle Interessenvertretungen beteiligt sind, führen Vorstellungsgespräche und sind für die Abwicklung der Vertragsangelegenheiten zuständig.

Sie bereiten personelle Einzelmaßnahmen vor und setzen diese um. Zudem prüfen Sie rechtliche Fragestellungen, leiten Maßnahmen aufgrund aktueller Änderungen zum Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht ab und stellen die Einbindung der Interessenvertretungen sicher.

Ihr Profil

1. Sie können ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder ein rechtswissenschaftliches Studium nachweisen, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
2. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer fachspezifischen Weiterbildung, z.B. als Personalfachkaufmann (w/m/d), auf dem DQR-Niveau 6 oder höher.
3. Sie haben bereits Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen gesammelt.
4. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht mit.
5. Serviceorientierung, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.
6. Sie zeichnen sich zudem durch Ihre Kommunikationsstärke, Konflikt- und Teamfähigkeit aus.

Wir bieten Ihnen

1. Flexible Arbeitszeitregelung
2. Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
3. Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 (inkl. 13. Monatsgehalt)
4. Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
5. 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
6. Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
7. Einarbeitung durch einen Jobpaten
8. Betriebliches Gesundheitsmanagement: z. B. EGYM Wellpass, hansefit oder ProFit nutzbar, externe Mitarbeiterberatung oder Fahrradleasing

Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal bis zum 02.