People Operations Manager (d/m/w) / HR Business Partner

Seit über 40 Jahren sind wir als unabhängiger Investor und Projektentwickler von Immobilien aktiv. Baukompetenz haben wir von Haus aus: Wir planen, bauen und betreiben nicht nur Neubauprojekte, wir kümmern uns um Modernisierung, Instandhaltung und Verwaltung der eigenen Bestände.

Hier in Köln und Umgebung konzentrieren wir uns auf Büros, Handelsobjekte und Wohnungen. Alle Aktivitäten rund um das Thema Unternehmerparks sind unter unserer Marke Metroloq gebündelt.

Unser engagiertes Team von mehr als 100 Mitarbeitenden in der Kölner City steht für Werte wie Verantwortung, Leidenschaft, Spaß und Teamgeist, jedoch auch für Können und Effizienz. Wir sind Vorreiter in den Bereichen Digitalisierung sowie Nachhaltigkeit und prägen somit die Immobilienbranche maßgeblich.

Trage auch Du dazu bei - zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

PEOPLE OPERATIONS MANAGER (D/M/W) / HR BUSINESS PARTNER

Festeinstellung/Vollzeit

• Erste/r AnsprechpartnerIn der Mitarbeitenden: Du stehst in direktem Kontakt zu allen Mitarbeitenden und übernimmst die qualifizierte Betreuung der KollegInnen in sämtlichen personal- und abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
• HR Operations & HR Systems: Du entwickelst die vorhandenen Prozesse weiter und gestaltest grundlegende Prozesse der operativen Personalarbeit, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen.
• Day-to-day HR-Prozesse für Führungskräfte und Mitarbeitende: Du verantwortest die Aufgaben aus dem Tagesgeschäft wie Onboarding der neuen Mitarbeitenden, Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnissen uvm.
• Zusammenarbeit: Du begleitest die Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen hinsichtlich der Umsetzung auf Mitarbeiterebene in Zusammenarbeit mit unserer Organisationsentwicklung.
• Training und Entwicklung: Du ermittelst in Abstimmung mit den Führungskräften mögliche Trainingsbedarfe der Mitarbeitenden und initiierst die Durchführung geeigneter Maßnahmen.
• Kommunikation: Den kontinuierlichen Austausch mit den Mitarbeitenden unterstützt Du durch die Begleitung und Auswertung der regelmäßigen Mitarbeitergespräche und entwickelst auf dieser Basis Entwicklungspläne. Auch bei dem Offboarding ausscheidender Mitarbeitenden bist Du der Ansprechpartner und begleitest diesen Prozess.
• Kontinuierliche Überprüfung der Konzepte und Prozesse hinsichtlich Effektivität und Effizienz und Anpassung bei Optimierungspotenzialen.
• HR-Berichtswesen: Entwicklung von relevanten KPIs und regelmäßiges Reporting an GF. Ableitung geeigneter Maßnahmen aus Reporting.

• Du hat eine abgeschlossene Ausbildung zur Personalfachfrau oder ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen/-management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Du bringst eine mehrjährige Berufserfahrung als generalistischer HR Business Partner / Personalreferent (d/m/w) mit.
• Du hast gute Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Dich zeichnen starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten aus. Dabei ist Deine Kommunikation direkt und auf den Punkt.
• Deine offensichtlichen Eigenschaften werden durch Überzeugungsstärke, Begeisterungsfähigkeit, aber auch Umsetzungsstärke treffend beschrieben.
• Du bezeichnest sowohl ein ausgeprägtes Organisationstalent als auch eine hohe Zuverlässigkeit als Deine Stärken. Dies zeigt sich auch in Deiner sehr strukturierten Arbeitsweise.
• Du bringst neben hoher Empathie auch eine gute Konfliktfähigkeit mit. Ausgeprägte Resilienz runden Dein Profil ab.

• Genau das, was einen zeitgemäßen Arbeitsplatz heute ausmacht: Eine ausgewogene Kombination von Professionalität und Lebensqualität
• Ein kollegiales Arbeitsklima in einem expandierenden Unternehmen
• Dynamische und vielseitige Aufgabengebiete
• Freiraum für selbstständiges Arbeiten
• Eine moderne Arbeitswelt im Herzen von Köln
• Eine angemessene und faire Vergütung
• Wir sind Kölner – gemeinsame Firmenevents gehören bei uns dazu