HR-Generalist / HR-Partner (m / w / d)

• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung zur Entwicklung eines gemeinsamen Grundverständnisses in allen Personalfragen
• Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu allen personalpolitischen sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Strategische Verantwortung für die Personalentwicklung sowie das Talentmanagement und sichern aktiv die Umsetzung.
• Neu- und Weiterentwicklung eines Performance-Managements
• Entwicklung und Optimierung von zeitgemäßen sowie integrierten HR-Prozess- und Datenkonzepte
• Unterstützung der weltweiten Organisationsentwicklung mit dem Fokus der Internationalisierung

Was Sie mitbringen :

• Abschluss: Studium mit Schwerpunkt Personal / HR-Management oder Studium im wirtschafts-, rechts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich.
• Erfahrung: im industriellen Mittelstand, auch mit internationalem Umfeld.
• Kenntnisse: im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundlagen des Projektmanagements und HR-Controllings.
• Berufserfahrung: im Bereich HR und zeitgemäßer HR-Transformation, sowie in der ganzheitlichen Betreuung und Beratung von Führungskräften zu strategischen und operativen HR-Themen.
• Sprachen: verhandlungssicher im Deutschen und Englischen in Wort und Schrift.

Was wir bieten :

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Intensive Einarbeitung
• Attraktive Vergütung
• Teamorientierte Arbeitsweise