DWS - Outsourcing Governance & Reporting Manager (m/w/d)

Job Description:

Über die DWS

Heutzutage sind die Märkte einer ganzen Reihe von Risiken ausgesetzt - aber auch einer ganzen Reihe von Chancen. Die Chance, anders zu innovieren. Die Chance, verantwortungsvoll zu investieren. Und die Chance, etwas zu verändern.

Kommen Sie zu DWS und werden Sie Teil eines branchenführenden Unternehmens mit globaler Präsenz. Hier werden Sie bestärkt, ehrgeizige Programme zu leiten, um die Zukunft des Investierens zu gestalten und unsere Kunden, lokale Gemeinschaften und die Umwelt zu unterstützen.

Wir suchen kreative Denker und Innovatoren, um die Chancen von morgen zu nutzen und die bestmögliche Grundlage für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen. Aus diesem Grund sind wir "Investors for a new now".

Im Gegenzug bieten wir Ihnen die Plattform, die Sie brauchen, um etwas zu bewirken, indem Sie mit einigen der größten Vordenker der Branche zusammenarbeiten.

Das ist Ihre Chance, Ihre Ziele zu erreichen und eine außergewöhnliche Karriere zu führen. Das ist Ihre Chance, in Ihre Zukunft zu investieren.

Team- / Divisionbeschreibung

Das zentrale Auslagerungsmanagement innerhalb der CFO-Division stellt sicher, daß die von der DWS-Gruppe ausgelagerten Dienstleistungen gemäß relevanten regulatorischen Vorgaben risikogeprüft, überwacht und gesteuert werden. Zu den Aufgaben gehören die Pflege eines Konzernauslagerungsregisters, die Kommunikation mit den Regulierungsbehörden über auslagerungsbezogene Anfragen sowie die Unterstützung der Geschäftsbereiche und der Konzerngesellschaften in allen Fragen der Einrichtung und Überwachung ausgelagerter Dienstleistungen. Dazu gehört auch, den DWS-Vorstand über den Status und das Risikoprofil des ausgelagerten Dienstleistungsportfolios auf dem Laufenden zu halten und über mögliche nachteilige Entwicklungen zu beraten, um negative Auswirkungen auf das Geschäft zu vermeiden.

Eine erfolgreiche Einstellung wird unter dem Functional Role Title: "Procurement Manager" (m/w/d) erfolgen.

Aufgaben

1. Sicherstellen, dass unser Outsourcing Register der regulatorischen Anforderungen entspricht und vollständig ist
2. Die Fachbereiche bei der Gestaltung und Durchführung von Auslagerungsvorhaben beraten und unterstützen
3. Die Risiko- und Auslagerungsanalysen im Rahmen von Auslagerungsvorhaben der Fachbereiche plausibilisieren
4. Die Einhaltung von regulatorischen Anforderungen und Standards bei Auslagerungen überwachen und bei deren Erfüllung mitwirken
5. Interne oder externe Prüfungsaktivitäten bei bestehenden Auslagerungen begleiten
6. Sicherstellen, dass relevante Daten zu Auslagerungen verfügbar sind und diese für Berichterstattungen an das Management analysieren und aufbereiten
7. Sie wirken bei der Entwicklung von Auslagerungsstrategien und -prozessen mit, bei der Operationalisierung des Governance Frameworks sowie bei der laufenden Adaption neuer in- und externer Anforderungen
8. Sie erkennen Trends in regulatorischen & IT-Compliance Themen und generieren schnell praxistaugliche Lösung zur Umsetzung neuer Anforderungen (bspw. in den Bereichen KI, Cloud Technologie, DORA)

Anforderungen

1. Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium oder zertifizierte Weiterbildungen in den Bereichen Bankenregulatorik (nach EBA, BaFin, CSSF und FINMA), IT-Compliance, IT-Governance, OpRisk Management
2. Sie haben mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in einem Kreditinstitut oder einem Finanzdienstleister oder einer vergleichbar regulierten Industrie
3. Sie haben Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen für Finanzdienstleister, v.a. KAGB, KAMaRisk, WpIG, MaRisk, KAIT, BAIT
4. Es ist Ihnen wichtig, den aktuellen Status Quo zu hinterfragen und neue Wege auch bei Widerständen einzuschlagen
5. Ihre Stärken liegen in Ihren kommunikativen Fähigkeiten, im verbindlichen Auftreten und einer lösungsorientierten Denkweise
6. Sie bringen Methodenkompetenz, regulatorische Expertise, Prüfungs- und Auslagerungserfahrung in unser Team und unsere Prozesse ein
7. Ihre analytische und kundenorientierte Arbeitsweise führen zu pragmatischen Lösungen, die einen Mehrwert generieren
8. Erfahrungen in Datenflussanalyse und -design sind ein Plus, ebenso wie die Analyse komplexer Datenstrukturen und deren Aufbereitung in aussagekräftiger Weise

Wir bieten Ihnen:

Ohne den Ehrgeiz unserer Mitarbeiter wären unsere Erfolge nicht möglich. Und es ist uns wichtig, dass Sie gerne zur Arbeit kommen - gesund, glücklich und wertgeschätzt. Bei der DWS haben Sie Zugriff auf eine Reihe von Benefits, aus denen Sie wählen können und die speziell auf Ihren Lebensstil abgestimmt sind. Egal, ob Sie sich für die Gesundheitsversorgung oder betriebliche Vergünstigungen interessieren oder über Ihre Altersvorsorge nachdenken, es ist für jeden etwas dabei.

Einige unserer Benefits:

1. Leistungen zur körperlichen und geistigen Gesundheit, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) der gesetzlichen Krankenversicherung (BKK), Krankengeld und Support-Hotlines für Mitarbeiter
2. Familienfreundliche Leistungen, einschließlich großzügiger Elternzeitpakete (unterstützt alle Varianten von Familienformen) und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einschließlich des DWS-eigenen Kindergartenservices
3. Eine Vielzahl an Pensionsplänen, persönlichen Budgetkonten zur Ermöglichung von Sabbaticals oder vorzeitigem Ruhestand sowie vermögenswirksamen Leistungen
4. Die Möglichkeit, unsere CSR-Strategie zu unterstützen, die sich auf die Bekämpfung des Klimawandels und die Erreichung größerer sozialer Gerechtigkeit konzentriert. Sie können an unsere Partnerorganisationen spenden oder sich an Corporate-Volunteering-Möglichkeiten in Ihren lokalen Gemeinden beteiligen, indem Sie uns vor Ort unterstützen
5. Leistungen zur Mobilität, beispielsweise ein voll subventioniertes Deutschlandticket sowie Angebote zu Firmenwagen und JobRad

Das aktuelle Hybrid-Arbeitsmodell der DWS ist darauf ausgelegt, die Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Engagement im Büro zu finden, die den Kern unserer Arbeitskultur ausmacht. Wir setzen uns für die Unterstützung flexibler und hybrider Arbeitsvereinbarungen auf der ganzen Welt ein. Abhängig von dem Standort oder der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird die Aufteilung zwischen der Arbeit im Büro und der Arbeit zu Hause im Rahmen Ihres Bewerbungs- und Interviewprozesses besprochen.

Wir werden unsere Arbeitsumgebungen und -methoden weiterhin überprüfen und weiterentwickeln, um bestmögliche Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund, einschließlich oder im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand, Anpassungen oder Änderungen am Bewerbungsprozess benötigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter und teilen Sie uns mit, welche Unterstützung Sie möglicherweise benötigen. Beispiele für Anpassungen sind die Änderung des Interviewformats oder die Bereitstellung von Unterstützung in den Räumlichkeiten der DWS. Dies hat keine Auswirkungen auf Ihre Bewerbung und Ihr Rekrutierungsteam wird die Optionen mit Ihnen besprechen.