Doktorand:in / Wissenschaftliche:r Angestellte:r (all genders) am Institut für Gesundheitsökono[...]

Das macht die Position aus

Unser Institut für Gesundheitsökonomie und Versorgungsforschung ist Teil des fakultätsübergreifenden Hamburg Center for Health Economics (HCHE) der Universität Hamburg und heißt Sie herzlich willkommen.

Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem interdisziplinären Team mit einem guten Arbeitsklima. Die Möglichkeit zur beruflichen Qualifikation (insb. Promotion, ggf. Habilitation) ist gegeben und wird unterstützt.

Ihre Aufgaben

1. Bearbeitung von sozial- und versorgungsepidemiologischen, versorgungsforschungsbezogenen, sowie gerontologischen und geriatrischen Fragestellungen (z. B. Determinanten der Gesundheit im Alter; Inanspruchnahme von Gesundheitsleistungen) – vorwiegend basierend auf Kohortenstudien
2. Präsentation der Ergebnisse auf wissenschaftlichen Tagungen
3. Publikation der wissenschaftlichen Ergebnisse in internationalen Fachzeitschriften
4. Mitwirkung an universitärer Lehre

Diese Position ist gemäß WIssZeitVG vorerst auf drei Jahre befristet zu besetzen; eine Verlängerung ist avisiert.

Darauf freuen wir uns

1. mindestens gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Gerontologie, Epidemiologie, Gesundheitsökonomie, Gesundheitswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
2. Interesse an Fragestellungen der Sozial-/Versorgungsepidemiologie, Versorgungsforschung bzw. Geriatrie und Gerontologie
3. Selbstständigkeit, Eigeninitiative, Fähigkeit zur Selbstreflexion, Flexibilität, Teamfähigkeit
4. fundierte theoretische Kenntnisse statistischer Methoden, z. B. gängige Modelle der Paneldatenanalyse, Ökonometrie, regressionsanalytische Verfahren
5. idealerweise: erste praktische Erfahrungen in der Anwendung der genannten Methoden
6. sichere Anwendung mind. eines Statistik-Softwarepakets (idealerweise Stata; ansonsten bspw.: SAS, R, SPSS)
7. sehr gute englische Sprachkenntnisse
8. sehr gute MS Office-Kenntnisse (Excel, Word, PowerPoint)

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

1. Geregelte Bezahlung nach TVöD/VKA; attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte
2. 30 Tage Urlaub; Möglichkeit zum Sonderurlaub und Sabbatical
3. Zentrale Lage: Unsere Klinik liegt zentral am schönen Eppendorfer Park
4. Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
5. Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
6. Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
7. Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere)
8. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
9. Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
10. Gesunde und abwechslungsreiche Mittagspause: Zusätzlich zu unserer Kantine gibt es nur wenige Schritte entfernt noch eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten, beispielsweise die „Health Kitchen“ Cafés und Bistros, sowie weitere Imbisse, Bäcker, einen Supermarkt etc.

Kontakt ins UKE

Prof. Dr. André Hajek

+49 (0) 40 7410-52877
a.hajek@uke.de

Recruiting Team

+49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.