Contentmanager (m/w/d) Vorschriften, Entscheidungen und Online-Werke

Contentmanager (m/w/d) Vorschriften, Entscheidungen und Online-Werke in Berlin

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Contentmanager (m/w/d) Vorschriften, Entscheidungen und Online-Werke.

Sie sind zuständig für die Aktualisierung des Primärcontents in den Online- und Printwerken des Verlags und den, meist mit technischer Hilfe initiierten, Aktualisierungsprozess unserer Online-Werke. Dabei arbeiten Sie eng mit den jeweils fachlich zuständigen Lektoraten und Redaktionen zusammen.

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet

• Sicherstellung der Aktualität, Qualität und Vollständigkeit unseres verlagsinternen Vorschriftenbestands
• Steuerung der Produktion von neuen und geänderten Vorschriften in unseren Online- und Printwerken
• Kontinuierliche Abstimmung mit dem Lektorat zu Änderungen aufgrund laufender oder abgeschlossener Gesetzgebungsverfahren
• Recherche nach Verlagsinhalten, die von geänderten Vorschriften betroffen sind oder sein könnten
• Ansprechperson für die Beschaffung von Entscheidungen für unsere Contentplattform ESV-Digital
• Überprüfung der Autorenkorrekturen und Übernahme dieser in den Produktionsdatenbestand
• Sicherstellung eines einheitlichen und hohen Qualitätsstandards
• Sicherstellung eines reibungslosen Dokumentenmanagements

Ihr Profil

• Erstes juristisches Staatsexamen, Bachelor of Laws oder eine vergleichbare Qualifikation mit juristischem Hintergrund
• Schnelle Auffassungsgabe sowie eine zuverlässige, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Geübter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere MS Word
• Technisches Grundverständnis und die Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Technologien und Problemstellungen
• Sicheres Sprachgefühl und sehr gute Deutschkenntnisse, mind. Niveau C1, und gute Englischkenntnisse, mind. Niveau B1

Wir bieten Ihnen

• Spannende Herausforderungen auf allen Karrierestufen
• Interne und externe Fortbildungen
• Eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur
• Kurze Wege und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und eine individuelle Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarung von Leben & Arbeiten
• Mobiles Arbeiten
• Zusatzleistungen in Form von vermögenswirksamen Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Verlagsübergreifende Mitarbeiterrabatte auf Fach- und Unterhaltungsliteratur
• Zentrale Lage und eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel

So geht es weiter

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