Bereichsleiter*in Controlling (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Prävention und Rehabilitation sichert durch Beratung und mit der Bewilligung von Rehabilitations- und Präventionsleistungen die Erwerbsfähigkeit unserer Versicherten. In der Zusammenarbeit mit den Reha-Zentren und den externen Vertragseinrichtungen übernehmen wir Verantwortung für eine konstant gute Qualität der Rehabilitation und deren Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Unterstützen des Abteilungsleiters in allen Fragen des Controllings und Benchmarkings
• Erstellen von Analysen, Prognosen unter anderem zur Vorbereitung von Entscheidungen der Abteilungsleitung
• Leiten des Bereiches Dezentrales Controlling
• Mitwirken bei der Erstellung des Haushaltsplanes (Leistungen zur Teilhabe und Verwaltungs- und Verfahrenskosten)
• Planen, Kontrollieren und Steuern des Haushalts für Leistungen zur Teilhabe
• Planen, Kontrollieren und Steuern der Verwaltungs- und Verfahrenskosten der Abteilung
• Anwenden und Weiterentwickeln des Controlling-Instrumentariums, zum Beispiel des Berichtswesens, der Kosten- und Leistungsrechnung, der Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und des Benchmarkings
• Erstellen von Vorlagen für die Unterrichtung der Selbstverwaltungsorgane
• Erarbeiten von Stellungnahmen für die Aufsichtsorgane unter anderem das BMAS sowie den Bundesrechnungshof

Ihr Profil

• Eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom-, Master oder gleichwertiger Abschluss) der Volks- oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Controlling
• Sie besitzen mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Rechnungswesen/Controlling sowie fundierte Kenntnisse von modernen Controlling-Instrumenten
• Anwenderkenntnisse eines gängigen ERP-Systems (SAP, MS-Navision oder vergleichbar) sind wünschenswert
• Eine hohe Auffassungsgabe sowie Zahlenaffinität setzen wir voraus
• Sie können sich auf Personengruppen mit verschiedenen fachlichen Hintergründen (Abteilungs- und /Dezernats übergreifend) einstellen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke runden ihr Profil ab
• Sie sind zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb von Deutschland bereit

Wir bieten Ihnen

• Ein umfangreiches Einarbeitungs- und Schulungskonzept um Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen
• Einen strukturierten Onboarding-Prozess
• Die Möglichkeit, Ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich zu gestalten
• Die DRV-Bund bietet alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und vieles mehr
• Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, wobei 2-3 Präsenztage in der Woche vor Ort erforderlich sind

Weitere Informationen

Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Vorteile

• 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
• Unbefristete Stelle
• Personalverantwortung
• Verantwortung
• Herausforderungen