Area Manager CDC Operations (m/w/d)

Job Title:

Area Manager CDC Operations (m/w/d)

Brand:

adidas

Location:

Rieste

Team:

Supply Chain Management

State:

NI

Country/Region:

DE

Contract Type:

Full time

Number:

514754

Date:

Sep 11, 2024

Responsibilities:

• Fachliche und disziplinarische Leitung der CDC-Bereiche Flow incl. Control Center, Sorter, VAS und Ops. Inventory am Standort Rieste.
• Managen und Sicherstellen eines mengen- und qualitätsoptimalen Prozessablaufs für die gesamten Verantwortungsbereiche unter Berücksichtigung von Produktivität, Arbeitssicherheit, 6S und Servicevereinbarungen.
• Operative Planung und Führung der Verantwortungsbereiche Flow, Sorter, VAS und Ops.Inventory mit fachlicher und disziplinarischer Personalverantwortung.
• Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und Erstellung der Schichtpläne unter Berücksichtigung vereinbarter Regularien und situativer Gegebenheiten.
• Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitssicherheits- und Unfallverhütungs-Richtlinien.
• Entscheidung und Verantwortung interdisziplinärer Maßnahmen zur Gewährleistung eines optimalen Materialflusses im „end to end Prozess“ des Campus North.
• Materialflussoptimierungen und Optimierung von Systemeinstellungen in Zusammenarbeit mit dem Flow Control Tower Team des Campus North.
• Aufzeigen von Kosteneinsparungs- und Effizienzpotentialen im Materialfluss.
• Prozessoptimierung und Prozessgestaltung inkl. Dokumentation, sowie die bereichsübergreifende Abstimmung zwecks Implementierung.
• Einhaltung der für die Bereiche vereinbarten Service-Level-Agreements durch eine optimale Planung und Steuerung der Prozesse und Teams.
• Kontinuierliche Verfolgung der Leistungsdaten der Produktion aller Bereiche und Einleitung korrektiver Maßnahmen bei Planabweichungen.
• Nachhaltigkeit der Prozesse durch Kontrolle gewährleisten, Erarbeiten von Empfehlungen für Verbesserungen der Effizienz und Qualität.
• Verantwortung für die Bestandskontrollen und die vereinbarten Inventurverfahren.
• Projektarbeit in Systemfragen wie oneWMS und im Rahmen der Implementierung neuer Anlagentechnik.
• Umsetzung der Unternehmensvorgaben hinsichtlich 6S.
• Kontinuierliche Ausbildung und Entwicklung adidas eigener Mitarbeitern und des Personals aus der Arbeitnehmerüberlassung.
• Wählen eines integrativen Ansatzes der Personalführung, der dem Gedanken von Inklusion und Diversität Rechnung trägt.

Main Contacts:

• Senior Manager CDC Operations
• Director DC Operations Campus North
• Managementteam Campus North
• Supervisor und Teamkoordinatoren aller OPS- und SCM-Bereiche
• HR-Organisation
• SCM-Organisation
• GWP-Organisation
• Personaldienstleister

Required Education and Experience/Minimum Qualifications:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und eine 5-jährige Führungserfahrung in einem Logistikbetrieb mit interdisziplinären Prozessabläufen.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.
• Ausgeprägte strategische, analytische, lösungsorientierte und prozessorientierte Denkweise.
• Vermittlungs- und Überzeugungskompetenz, Konsensfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Projektmanagement.
• Erfahrung mit modernen Lagerkontroll- und Lagermanagement-Systemen.
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft / Eigenmotivation.
• Teamfähigkeit / Organisationstalent.
• Gute MS Office-Kenntnisse.

Company Culture:

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

• COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.
• OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
• INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
• TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
• INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
• RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.