Allein-Geschäftsführer-in für die Air Cargo / Logistik Branche (m/w/d) - ACP Air Cargo Professionals

Über uns

ACP Air Cargo Professionals suchen im Auftrag unseres chinesischen Partners für deren Deutschland Geschäft den Air Cargo Profi. Unser Partner ist ein international etabliertes Luftfracht Unternehmen mit Hauptsitz in Shanghai.

Wir bieten völlige Flexibilität, aber erwarten ein maximales Maß an Eigenverantwortung. Gearbeitet wird aus dem Home-Office.

Hast Du diese Entrepreneur Mentalität? Hast Du den Mut? Dann lass von Dir hören!

Email, am liebsten in Englisch, an (Inhalt entfernt).

Aufgaben

Unser Unternehmen verfügt über ein kostendeckendes Basis-Geschäft zwischen Deutschland und China. Von dem erfolgreichen Bewerber erwarten wir die professionelle Abwicklung dieses Geschäfts. Hierzu gehören:

• Kundenbetreuung
• Verhandlungen mit Airlines und Unternehmern
• Das Koordinieren von Abholungen und Lieferungen an die Terminals
• Eine enge Kommunikation mit uns in Shanghai

Gute Englisch Kenntnisse sind also dringend notwendig – aber in unserer Branche ja üblich.

Profil

Wir stellen uns eine Kandidatin / einen Kandidaten vor, die schon einige Jahre erfolgreich in der Air Cargo Industrie gearbeitet hat, die aber jetzt den nächsten Schritt in Richtung Selbstständigkeit machen will.

Wir erwarten:

• Gute Organisation und völlig vertrauenswürdig
• Keine Vorstrafen / unbedenklich für Luftfracht Sicherheit und IATA Qualifikation
• Lernbereit, voller Energie, und selbst-motiviert
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in der Air Cargo Industrie

Erfahrung im Umgang mit top 500 Unternehmen, Projekt Verladungen, und/oder Event Logistik. Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch ist erforderlich.

Wir bieten

• Attraktives Basisgehalt und Bonus (EUR 40‘ – 50‘000) abhängig von Erfahrung und Background
• Potentielle Gewinnbeteiligung
• Home Office Flexibilität
• Regelmäßige Geschäftsreisen zwischen Deutschland und China
• Hoch-interessantes Arbeitsfeld mit globalen Fortune 500 Unternehmen

Mit qualifizierten Bewerbern besprechen wir gerne mögliche Modelle in Punkto Gewinnbeteiligung. Wir können uns auch durchaus vorstellen im Erfolgsfall Anteile am Unternehmen abzugeben. Das sollte Motivation genug sein.

Aber, als Warnung, wir werden keine Zeit zum Babysitten haben. Der erfolgreiche Bewerber wird nach ordentlicher Einarbeitung durch den derzeitigen Manager (der sich leider in den Ruhestand verabschiedet) ins kalte Wasser geworfen.

Kontakt

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