Angebotsnummer: 3021 – Abteilungsleiter Qualitätsmanagement (m/w/d)
Angaben zum Auftraggeber
Es handelt sich um ein mittelständisches, metallverarbeitendes Unternehmen mit unter 400 Mitarbeitern im Bereich der Automobilindustrie. Besonders hervorgehoben werden können die hohe Innovationsstärke und die Flexibilität in der raschen Umsetzung von Kundenwünschen. Man hat in den letzten Jahren stetig in modernste rechnergesteuerte Betriebs-/ Maschinentechnik und Logistiksysteme investiert. Das Unternehmen kann sich auf einen hauseigenen, entsprechend spezialisierten Werkzeugbau abstützen. Bestehende Zertifizierungen sind die DIN EN ISO 9001 und IATF 16949. Das installierte ERP-System verschafft eine sehr gute Transparenz bezüglich der relevanten betrieblichen Kennzahlen.
Abteilungsleiter Qualitätsmanagement (m/w/d)
Damit verbunden ist die fachliche Verantwortung für etwa 4 Mitarbeiter der Qualitätssicherung und noch 3 Personen für die Laufkontrolle.
Aufgabenschwerpunkt
Dieser ist letztlich die strukturierende Führung / Anleitung der Personen im Qualitätsmanagement. Des Weiteren sind Audits und Themen der Qualitätsvorausplanung zu berücksichtigen. Die Weiterentwicklung der IATF16949 sowie der Umgang mit externen Zertifizierungsstellen Kunden und Verbänden gehört ebenfalls zum Aufgabenbereich.
Daraus entstehende Einzelaufgaben
Alter: Es bestehen keine konkreten Vorgaben, entscheidend sind die vorzuweisenden Qualifikationen.
Ausbildung: Gewünscht ist eine abgeschlossene technische oder handwerkliche Ausbildung, idealerweise in der metallverarbeitenden Industrie. Weiterbildung im Umgang mit Messtechnik.
Berufserfahrung: Erwartet wird eine mehrjährige Erfahrung innerhalb des Qualitätswesens in einem komplexen Produktionsumfeld (gerne Metallverarbeitung/-umformung im Automotiveumfeld), Kenntnisse der IATF 16949. Idealerweise gibt es eine erste, evtl. auch fachlich begründete Erfahrung in der Führung, Organisation und Qualifizierung von Mitarbeitern.
Persönliche Merkmale:
Sprachkenntnisse: Fachbezogene Englischkenntnisse sind erforderlich, auf Grund der gruppenweiten Kommunikation.
IT-Kenntnisse: Erwartet werden sichere Anwenderkenntnisse der zeitgemäßen Office-Programme.
Einkommen: Der Bedeutung der Position, den mitgebrachten Kenntnissen unbedingt angepasst.
Tätigkeitsbeginn: Dieser sollte so bald wie möglich erfolgen, doch werden bestehende Fristen selbstverständlich akzeptiert.
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Ihre Ansprechpartnerin:
Meike Schweitzer-Gnas