Abteilungsleiter Personalwesen (mIwId)

Abteilungsleiter Personalwesen (mIwId), Freiburg im Breisgau

Freiburg im Breisgau, Germany

Unser Mandant ist ein kompetenter und zuverlässiger Partner für alle Bereiche rund ums Bauen, Renovieren und Modernisieren. Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen begeistert dieser bereits seit über 75 Jahren zahlreiche Kunden. Das Familienunternehmen beschäftigt inklusive wesentlicher Beteiligungen ca. 2200 Mitarbeitende an mehreren Standorten (Fach-/Einzelhandel). Um den weiteren erfolgreichen Wachstumskurs voranzutreiben, suchen wir einen Personalleiter (mIwId) im Wege einer geregelten Nachfolge. Grundlegende Werte wie Vertrauen, Kooperation und Arbeiten auf Augenhöhe werden hier großgeschrieben.

Standort: Freiburg I Baden-Baden (mobiles Arbeiten), Einstiegsdatum: nach persönlicher Verfügbarkeit

Aufgaben

1. Sie verantworten mit dem HR-Team alle Aufgaben zur Sicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit (vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding).
2. Verantwortung für mehrere Standorte (zwischen Karlsruhe und Freiburg) mit knapp 850 Mitarbeitenden.
3. Betreuung und Weiterentwicklung des Personalteams.
4. Kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inkl. der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting).
5. Sichere Anwendung tarifvertraglicher Regelungen sowie Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Themen.
6. Sie sind Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte (mIwId) in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

Qualifikationen

1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, alternativ einen vergleichbaren Background.
2. Langjährige Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen sowie fundierte Führungserfahrung (idealerweise im Handel).
3. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und praktische Erfahrungen mit Tarifverträgen sowie Umgang mit Arbeitnehmervertretungen sind von Vorteil.
4. Praxisorientierte Arbeitsweise und Ergebnisorientierung gepaart mit einem sicheren Umgang mit dem MS Office-Paket.
5. Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten sowie Beratungskompetenz.
6. Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit.

Benefits

Sie arbeiten mit einem interdisziplinären und hochmotivierten Team an spannenden HR-Projekten, bei denen Sie etwas bewegen. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist zentraler Bestandteil unseres Mandanten. Ein modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich. Weiterhin bietet unser Mandant:

• Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaubsanspruch.
• Ein attraktives Vergütungsmodell sowie einen Firmen-PKW zur privaten Nutzung.
• Weitere Zusatzleistungen wie z.B. ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot, Altersvorsorge.