REBI SL: Ingeniero/a de Sistemas (eléctrico, instrumentación, automatización)

POSICIÓN Y DEPARTAMENTO

• Departamento Ingeniería y Oficina Técnica.
• Ingeniero/a de Sistemas
• Sin equipo a cargo.

FUNCIONES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Es responsable del diseño de sistemas de los equipos e instalaciones así como del soporte técnico de los proyectos, contribuyendo al seguimiento de la planificación, la aplicación de la normativa y especificaciones relacionadas con el proyecto y asegurando la correcta aplicación de los procedimientos internos de la empresa.
• Deberá ejecutar el diseño eléctrico, la instrumentación y el desarrollo del software de los proyectos. Realizará toda la documentación asociada a la instrumentación y control de los equipos e instalaciones incluyendo especialmente la descripción funcional de los mismos. Para llevar a cabo esta tarea, el Ingeniero de Sistemas en sistemas trabajará en colaboración con el Director de Proyecto, el resto del Equipo de Ingeniería así como el resto de departamentos de la compañía y proveedores asociados al proyecto.
• Asegurar el cumplimiento de las especificaciones y regulaciones.
• Garantizar la entrega en tiempo, coste y calidad de las tareas o paquetes de trabajo asignados.
• Desarrollo de documentación de sistemas incluyendo esquemas eléctricos, esquemas de control y proceso, unifilares, listas de cargas, listas de cables, etc.
• Proporcionar información organizativa para la gestión técnica de proyectos y soporte a la estimación técnico-económica para la viabilidad de los proyectos.
• Visitas técnicas y soporte a la Construcción, Puesta en Marcha y especialmente optimización durante la Operación.
• Supervisión de ingenierías externas, en caso de externalización de proyectos de su alcance.
• Revisión de ingenierías previas y de detalle para desarrollar diseños de ingeniería que cumplan con los condicionantes de los permisos concedidos.
• Responsable de la calidad de los proyectos asignados.
• Registrar y mantener actualizada la documentación relacionada y generada.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Buen ambiente de trabajo.
• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana.
• Horario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo.
• Modalidad híbrida: 40% de teletrabajo pasados los 3 primeros meses.
• Dedicación exclusiva.
• Convenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid.
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio, ingeniero/a, grupo 1.
• Vacaciones: 22 días por convenio.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos, con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Av. de Tenerife, 4. IKUBICO Park, Ed. Kristal. 28703 San Sebastián de los Reyes, Madrid.

REQUISITOS DEL PERFIL

• Formación: Máster universitario en Ingeniería Eléctrica, Automática, Industrial o formación equivalente. Colegiación y capacitación para firma de proyectos.
• Conocimientos requeridos: Programación de PLCs y SCADAs incluyendo comunicaciones (preferiblemente Ignition SCADA), Baja Tensión BT, Instrumentación y Control, elaboración de documentación técnica, definición e interpretación de planos, diagramas y esquemas.
• Experiencia: Al menos 5 años en las responsabilidades del puesto.
• Idiomas: deseable inglés mínimo B2.
• Software: Manejo del paquete Microsoft Office y Autocad.
• Viajes: nacional aprox 30%.
• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica.
• Análisis y tratamiento de la información.
• Flexible y adaptable a entornos híbridos.
• Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
• Planificación y organización.
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo.
• Negociación.
• Integridad.

PROCESO DE SELECCIÓN

En REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación.

Envía tu currículum: No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y unas breves preguntas.
Preselección: Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para conocernos a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
Entrevista: Si tu perfil encaja en nuestro equipo, nos pondremos en contacto contigo para una entrevista en nuestras instalaciones (pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente).
Tanto si has sido seleccionado/a como si no, nuestro equipo contactará contigo.