People Business Partner Trainee - Sant Cugat del Vallès

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección para diferentes posiciones en las áreas de Operaciones y Calidad.
• Acompañar a las nuevas incorporaciones en el proceso de onboarding, mejorar y actualizar el proceso para garantizar una mejor experiencia.
• Gestión de convenios de prácticas con universidades.
• Coordinar con el área de Talento & Cultura el programa de desarrollo de trainees.
• Colaborar con diferentes áreas de negocio para identificar necesidades y definir soluciones en términos de procesos de People.
• Apoyar a los People Business Partner en la elaboración de estrategias e implementación de proyectos multifuncionales.
• Trabajar con otros equipos del área de People en proyectos destinados a mejorar la experiencia y el bienestar de los empleados.
• Dar soporte en las formaciones que se realizan en las plantas.
• Gestionar los reportes mensuales de absentismo en Operaciones.
• Actualizaciones de los organigramas de Operaciones.
• Generar y gestionar las órdenes de compra del departamento de PBP en Operaciones.
• Optimizar procesos de People y mejora continua en la obtención y análisis de los datos.

Oportunidades y Cultura

• Impactar positivamente en la sociedad.
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo híbrido y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo.
• Retribución flexible.
• Plan de apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).

Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!

Requisitos

• Licenciado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Estudiar un Máster o Postgrado en Recursos Humanos es muy valorado.
• Conocimientos intermedios de Office (Word, Power Point, Excel). Valorable conocimientos en PowerBi.
• Posibilidad de hacer un convenio con la universidad por 12 meses a tiempo completo.

Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante, ¡te estamos esperando!

En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.