Personalleiter (m/w/d)

Tätigkeiten

• Sicherstellung einer erfolgreichen Personalarbeit vom Recruiting, über Personalentwicklung und Talentmanagement bis hin zum Offboarding
• Motivation, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Personalteams
• Fortlaufende Weiterentwicklung der HR-Organisation, -Prozessen und -Tools inklusive der Steuerung des HR-Controllings (Forecast, Analysen und Reporting)
• Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR Themen und personalrelevanten Fragestellungen
• Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung/Betriebsrat
• Förderung der Unternehmens- und Führungskultur

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als Allrounder in der Führung des Personalbereiches - idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen ist von Vorteil
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation, Engagement und Zuverlässigkeit
• Kompetent im Umgang mit den gängigen Tools wie Office 365 und Personalsoftware