Personalleiter (m/w/d)

Personalleiter (m/w/d), zell an der mosel

Sie verfügen über eine beeindruckende Karriere im Personalwesen und suchen eine neue Herausforderung, in der Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung voll einbringen können? Bei unserem Mandanten aus der Verpackungsindustrie in Zell an der Mosel erwartet Sie eine Schlüsselposition, in der Sie strategische Initiativen vorantreiben und operative Exzellenz sicherstellen können. In dieser Funktion sind Sie für drei Standorte zuständig und führen ein Team von vier Mitarbeitern. Wenn Sie sich durch eine pragmatische Herangehensweise auszeichnen und nicht nur das Tagesgeschäft beherrschen, sondern auch aktiv strategische Personalinitiativen gestalten möchten, dann sollten wir uns kennenlernen!

Ihre Aufgaben

1. Gestalten statt verwalten: Bringen Sie Ihre Erfahrung als strategischer Partner ein und beraten Sie in allen Personalfragen – von Talentmanagement bis Personalplanung.
2. Impulse setzen: Leiten und unterstützen Sie HR-Projekte, die aus der strategischen Personalplanung resultieren, und setzen Sie so messbare Verbesserungen um.
3. Prozesse optimieren: Identifizieren Sie Verbesserungspotenziale in unseren HR-Praktiken und -Richtlinien und nutzen Sie innovative Lösungen, um Effizienz und Effektivität zu steigern.
4. Datenbasiert entscheiden: Nutzen Sie Personaldaten und -analysen, um Trends zu erkennen, Kennzahlen zu verfolgen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
5. Transparenz schaffen: Erstellen Sie regelmäßige Berichte und Präsentationen für die Geschäftsleitung, in denen Sie Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen und den Beitrag des Personalbereichs zum Unternehmenserfolg hervorheben.
6. Systeme optimieren: Arbeiten Sie eng mit unserem Softwareanbieter zusammen, um unser Personalverwaltungssystem optimal zu nutzen und die Integration aller Berichte sowie die Automatisierung von Berechnungen sicherzustellen.
7. Talente fördern: Nutzen Sie Ihre Erfahrung als Mentor und Coach, um unsere Talente zu fördern und ihre Entwicklung zu unterstützen.
8. Kultur prägen: Verfechten Sie eine Kultur des Wachstums, der Innovation und der kontinuierlichen Verbesserung.

Ihr Profil

1. Fundierte Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
2. Langjährige Expertise: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Personalwesen, davon mindestens 5 Jahre in einer Business-Partner- oder ähnlichen Rolle.
3. Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse (C1).
4. Strategisches Denken: Fähigkeit, kritisch zu denken und Geschäftsziele in umsetzbare Personalinitiativen zu übersetzen.
5. Projektmanagement-Kompetenz: Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Verwaltung von Personalprojekten von der Konzeption bis zur Implementierung.
6. Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektive Beziehungen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen der Organisation zu beeinflussen.
7. Pluspunkte: Kenntnisse in weiteren EU-Sprachen. Erfahrung in einem Fertigungs- oder Industrieumfeld. Erfahrung in der Betreuung oder Entwicklung von Nachwuchskräften im Personalwesen. Fähigkeit, kreative Ideen einzubringen und sich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft zu vernetzen.

Ihre Vergütung

1. Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Personalstrategie und den Erfolg unseres Unternehmens zu nehmen.
2. Zukunftsorientierung: Ein Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Wert auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung legt.
3. Internationales Team: Die Zusammenarbeit mit einem internationalen, vielfältigen und talentierten Team.
4. Attraktive Konditionen: Ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket.
5. Perspektiven: Ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Unser Mandant setzt auf Chancengleichheit, Vielfalt und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitenden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wunderbar, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen einschließlich Angabe Ihres frühestmöglichen Einstellungstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.