Abteilungsleiter Personalmanagement (m/w/d)

Ihre Aufgabe

• Als Leiter der Abteilung sind Sie neben der Führung und Weiterentwicklung des Teams und der Unterstützung bei komplexeren Fragen der operativen Personalarbeit und des Recruitings, für die Sicherstellung eines effektiven und zeitgemäßen Personalmanagements entlang des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich.
• Die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen ist Ihr tägliches Brot.
• Sie sind am Puls der Zeit und entwickeln Prozesse und die Digitalisierung weiter sowie identifizieren/analysieren HR-Trends, um Abteilungs- und Bereichsstrategien proaktiv anzupassen.
• Sie sind Ansprechpartner in Bezug auf die Mitarbeit bei Konzeption, Erstellung und Verhandlung von fachbezogenen Betriebsvereinbarungen, Regelungen und Richtlinien sowie bei der Leitung und Unterstützung von Personalprojekten.
• Sie bewegen sich sicher bei der Korrespondenz und Verhandlung mit dem Betriebsrat, externen Stakeholdern, der Koordination und Durchführung von Anhörungen sowie die Einleitung, Koordination und Begleitung von Arbeits- und Beschlussverfahren.
• Die Planung und Umsetzung von Strategien der Personalrekrutierung / des Personalmarketings sehen Sie als spannende Herausforderung an.
• Die Identifizierung und Implementierung von Initiativen, die die Mitarbeiterzufriedenheit/das Engagement fördern, fallen Ihnen leicht.
• Kein 08/15: Etatplanung und Budgetkontrolle der im Wirtschaftsplan vorgesehenen Mittel.
• Sie sehen die Gestaltung des aktiven Wandels zu einem serviceorientierten Personalmanagement, welches den Ansprüchen der Mitarbeitenden und Führungskräften in den Mittelpunkt stellt, als tägliche Herausforderung an.
  
  

Ihr Background

• Sie bringen ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources Management, Psychologie oder Rechtswissenschaften sowie nachweislich mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Personalbereich mit.
• Umfassende, einschlägige Kenntnisse im Individual- und kollektiven Arbeits- und Tarifrecht sowie der einschlägigen gesetzlichen/rechtlichen/tariflichen Regelungen sowie Richtlinien, Verordnungen etc. setzen wir voraus.
• Sie verfügen über sehr gute Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR Strategien und -Maßnahmen.
• Die Entwicklung, Einführung sowie Optimierung von Standardisierungs- und Harmonisierungsprozessen im HR-Bereich fällt Ihnen leicht.
• Sie besitzen gute IT - Anwenderkenntnisse (MS-Office-Produkte, SAP-HR).
• Sie bringen sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement runden Ihr Profil ab.
  
  

Der Deal

• Einmalige Chance das Team Personalmanagement des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen.
• Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents.
• Tarifliche Sicherheit: TVöD mit einem Einsatz in Teilzeit möglich ab 80 % (31,2 Stunden/Woche) bis Vollzeit mit 39,00 Stunden/Woche inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tagen Urlaub.
• Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 15 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
• Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket.
• Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass.
• Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten.
  
  

Ready for take off?

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) mit dem Betreff CGN 1330-B per E-Mail an stephanie.schumacher[AT]koeln-bonn-airport.de.

Unternehmen

Flughafen Köln/Bonn GmbH

Stellennummer

CGN 1330-B

Beschäftigungsart

Jobangebote

Fachbereich

Kaufmännische Jobs

Veröffentlichungsdatum

März 2025

Stephanie Schumacher

Assistentin Personal

30 Tage Urlaub

Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.