(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Hauptverantwortlichkeiten:

1. Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende, interne und externe Audits, Orbia Pulse (SAP Success Factors) und für Zeitarbeiter
2. Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Statistiken und Reportings, Jahresabschlüssen für den HR-Bereich, Arbeitszeugnissen, -verträgen sowie Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
3. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
4. On- und Offboarding
5. Recruiting (intern u. extern)
6. Umsetzung von lokalen Projekten, HR-Projekten sowie internationalen Projekten aus der Konzerngruppe

Minimum Anforderungen:

1. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
2. Berufserfahrung im HR-Bereich
3. Ausbildereignungsschein (wünschenswert)
4. MS Office und SAP HR Kenntnisse
5. Kenntnisse im Bereich des Lohnsteuer-, Sozialversicherung- und Arbeitsrechts
6. Kommunikationsstärke

Vergütung und Leistungen:

1. Attraktive Vergütungsstandards nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie
2. 37,5 Stunden Woche
3. Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt als Jahresleistung („Weihnachtsgeld“)
4. 30 Tage Urlaub
5. Vermögenswirksame Leistungen
6. Betriebskantine
7. Corporate Benefits

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.