Head of IT-Services (w / m / d)

Aufgaben

• Direktes Führen eines Teams von sieben Direct Reports (drei Teamleiter, vier Stabsstellen), Gesamtbereichsverantwortung für ca. 50 Mitarbeitende
• Gezieltes Fördern und Motivieren der Mitarbeitenden
• Koordinieren und Durchführen von Coachings und Schulungen
• Leiten und Weiterentwickeln des IT-Services Bereichs, insbesondere Weiterentwickeln und Betrieb der Office IT Services sowie Betrieb der Business IT Applikationen inklusive Infrastruktur
• Planen, Implementieren und Überwachen der IT-Betriebsprozesse
• Sicherstellen der 24 / 7 Verfügbarkeit und Leistungsfähigkeit der IT-Infrastruktur
• Enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Schnittstellen
• Budget Planen in Abstimmung mit der Bereichsleitung

Das wünschen wir uns

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte, langjährige Berufserfahrung in der Steuerung und proaktiven Gestaltung von IT-Betriebsprozessen für den Infrastruktur-, Anwendungs- und Produktionsbetrieb mit internen / externen Bereichen
• Mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung und -steuerung
• Entscheidungsfähigkeit und Initiative sowie Ziel- / Ergebnisorientierung
• Hohes technisches Verständnis und Begeisterung für die Umsetzung von komplexen Themenstellungen
• Strukturierte Arbeitsweise, überzeugendes und sicheres Auftreten und ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen
• Deutschlandweite Reisebereitschaft (~ 50%)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)

Was wir Ihnen noch sagen möchten

• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
• Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
• Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
• Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
• Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
• Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
• Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
• Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende