Manager (m/w/d) Continuous Improvement

Ihre Aufgaben:

• Identifizieren von Verbesserungspotentialen durch eigenverantwortliches Analysieren von Prozessen am Standort Adelberg
• Leiten von Verbesserungsprojekten entlang der Wertschöpfungskette, insbesondere im Produktionsumfeld
• Erstellen, Planen, Leiten und Verfolgen des unternehmensweiten Lean-Programms/ «TEOA»-Implementierungsplans
• Koordination von Wertstrominitiativen, um Konsistenz und Standardisierung im gesamten Werk zu erreichen.
• Unternehmensweite Kommunikation zum Status und zur Implementierung von Veränderungs-/Verbesserungsaktivitäten
• Koordination/Tracking/Präsentation aller Cost-Down-Initiativen des Standortes
• Training, Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern/Vorgesetzten zu relevanten TEOA-Themen sowie Leitung von Kaizen-Workshops in Abteilungen zu definierten Verbesserungsschwerpunkten
• Aufbau, Überwachung und Reporting der TEOA-Kennzahlen auf Standortebene zur Erreichung von höheren Sternebewertungsstufen
• Definition und Implementierung von effektiven Lean- und Problemlösungswerkzeugen, wie Six Sigma, 5S, Quick Changeover, GEMBA oder Wertstromanalysen/-design
• Aufbau und Führung des TEOA-Teams am Standort Adelberg
• Förderung der Einführung von kontinuierlicher Verbesserung als Lebensweise; Schaffung einer Kultur des Wandels.
• Führung in Bezug auf Lean Thinking, Lean Processing und Lean Production.
• Entwicklung und Umsetzung einer Digitalisierungsstrategie
• Materialfluss- und Layoutplanung zur Optimierung unserer internen Prozesse

Ihr Profil:

• Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionsmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre technische/betriebliche Erfahrung mit Schwerpunkt auf Produktion, Supply Chain Management oder Industrial Engineering
• Fundierte Kenntnisse im Lean-/KVP-Management: z. B. Shopfloor-Management, VSM, SMED, Kaizen-Events, TPM und Problemlösungstechniken wie Six Sigma
• Mehrjährige Erfahrung im systematischen Führen und Coachen von Fach- und Führungskräften
• Selbständiger, analytischer und zielorientierter Arbeitsstil
• Eigeninitiative, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen
• Überzeugungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamgeist
• Gute Kompetenz im Projektmanagement (z. B. Black- oder Green-Belt-Qualifikation)
• Mobilität/Reisebereitschaft
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch