Executive Search Werkleiter

Der Stelleninhaber ist für die Konzipierung und Umsetzung der organisatorischen Zusammenführung von zwei Werken an zwei Standorten mit allen daraus resultierenden Synergien zuständig sowie für die Standardisierung der Abläufe an beiden Standorten. Ferner soll der Stelleninhaber den Aufbau eines hohen Maßes an Qualitätsbewusstsein in den Werken forcieren und den Ausbau der Internationalisierungsstrategie des Unternehmens unterstützen.

Haupttätigkeiten

• Die organisatorische (nicht räumliche) Zusammenführung beider Standorte (Coburg und Ummerstadt) und der Aufbau einer funktionalen Leitung mit einer funktionierenden zweiten Ebene
• Vereinheitlichung der Prozesse und Abläufe an den beiden Standorten
• Bisherige Führungspersonen auf ihre persönliche sowie fachliche Eignung bewerten und optimal in der neuen Organisation einsetzen
• Signifikante Verbesserung der Qualitätsleistung (Kundenreklamationen, interne Reklamationen und Ausschuss) und Schaffung entsprechender Strukturen, Abläufe und Prozesse für eine dauerhafte Einhaltung der Qualität
• Sicherung der Qualitätsführerschaft in allen Segmenten und sukzessiv ein stabiler A-Lieferant bei den Kunden werden
• Ergreifen und Umsetzen passender Maßnahmen zur wesentlichen Produktivitätssteigerung
• Weiterentwicklung des Produktionssystems (Kaizen und KVP), z.B. Einstieg in neue Techniken und Verfahren
• Neue Techniken und Prozesse gemeinsam mit dem „Technikum“ (Industrialisierungsteam) vorantreiben
• Aufbau weiterer Standorte im Ausland (Europa, Übersee) sowie produktions- und ressourcenseitige Unterstützung zukünftiger Verlagerungs- und Internationalisierungsstrategien
• Forcieren einer deutlichen Reduzierung der Strukturkosten (overhead)
• Verbesserung der Termintreue

Eckdaten der Position

• Die Position ist in der erweiterten Geschäftsleitung angesiedelt
• Berichtsweg: Geschäftsführer Technik und Vertrieb; damit wird die Position in unternehmerische Strategien und Entscheidungen eingebunden
• Bei entsprechender Eignung und Akzeptanz durch die Gremien besteht die Chance, die Vertretung bzw. auch die Nachfolge des technischen Geschäftsführers in 5 – 6 Jahren anzutreten

Fachliche Anforderungen

• Werkleiter oder technischer Leiter in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise der Kunststoffverarbeitenden Industrie mit Großserienerfahrung
• Führungserfahrung für mindestens 150 Mitarbeitende mit allen Funktionen eines Produktionsstandortes
• Erfahren in der Bewältigung von Change- und/oder Krisensituationen
• Idealerweise Erfahrung in mittelständisch geprägtem Zulieferer der Automobilindustrie
• Kein Konzernhintergrund oder -denken; kann ein PE-Erfahrener sein
• Gutes technisches Verständnis, idealerweise im Bereich der Kunststoffverarbeitung
• Hochschulstudium Ingenieur- oder Naturwissenschaft und Englische Sprache in Wort und Schrift

Persönliche Anforderungen

• Hohes Maß an Integrationsfähigkeit
• Begeisterungsfähigkeit für die Aufgabe
• Erkennbare Fähigkeit, Mitarbeiter mitzunehmen, für neue Ideen zu gewinnen und zum Mitdenken anzuregen
• Problemlösungskompetenz
• Bereitschaft, Extrameile zu gehen und auch mal Grenzen zu überschreiten
• Einbeziehen des Umfeldes in die Meinungsbildung
• Fordern und fördern eines konstruktiven Diskurses
• Hohes Maß an Selbstreflexion; kritikfähig
• Entscheidungsfähig, entscheidungsfreudig
• Belastbar auch unter hohem Druck
• Authentisch, kommunikativ und führungsstark
• Extrem hands-on orientiert
• Gestandene, krisenerprobte Persönlichkeit