Business Partner Talent Acquisition

Im Jahr 2024 hat Swissport International professionelle Bodenverkehrsdienstleistungen für rund 247 Millionen Fluggäste erbracht (2023: 232 million) und in 117 Luftfrachthallen weltweit rund 5 Millionen Tonnen Luftfracht (2023: 4.7 million) umgeschlagen. Mehrere ihrer Frachthallen sind vom Branchenverband IATA (CEIV Pharma) und der britischen MHRA speziell für das anspruchsvolle Handling von Pharmasendungen zertifiziert. Swissport beschäftigt per Ende Dezember 2024 weltweit rund 60.000 Mitarbeitende und ist an 276 Flughäfen in 45 Ländern auf sechs Kontinenten tätig.

Du liebst es, die richtigen Talente an Bord zu holen und möchtest den Recruiting Prozess aktiv mitgestalten? Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine:n

BUSINESS PARTNER TALENT ACQUISITION (M/W/D)

PENSUM | 100%

ARBEITSORT | GLATTBRUGG

In dieser Rolle bist Du verantwortlich für alle Recruiting Aufgaben in der Schweiz sowie die Besetzung aller offenen Stellen an unseren Standorten in Zürich, Basel und Genf. Mit deinen kreativen Recruiting-Strategien, sowie deiner aufgeweckten Persönlichkeit, bietest du den Kandidaten ein positives Bewerbungs-Erlebnis und hilfst mit die Arbeitgebermarke Swissport weiterzuentwickeln.

Deine Tätigkeiten

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern zur Definition der idealen Kandidatenprofile
• Active Sourcing über Jobbörsen, LinkedIn, Empfehlungen und gezielte Direktansprache
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Integration von digitalen Lösungen innerhalb der internen Richtlinien
• Entwicklung und Mitgestaltung von Initiativen im Bereich Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Global Talent Acquisition Team und der Kommunikationsabteilung
• Führung des Recruiting Teams
• Prüfung der eingegangenen Bewerbungen, Durchführung von Interviews auf Deutsch, Englisch und Französisch sowie Beurteilung der Kandidaten
• Organisation von Interviews zwischen Kandidaten und internen Stakeholdern und Optimierung des Einstellungsprozesse
• Verantwortung für ein regelmässiges und detailliertes Reporting und Analyse der wichtigsten Rekrutierungs-KPI
  
  

• Hochschulabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder äquivalent
• Zusätzliche Zertifikate (z. B. LinkedIn Certified Recruiter) sind von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, direct search sowie Erfahrung im Employer Branding
• Erwiesene Führungserfahrung in kleinen Teams
• Muttersprache Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse (Französischkenntnisse von Vorteil)
• Fähigkeit, Talente über LinkedIn, Jobbörsen und Networking-Events aktiv zu headhunten und zu gewinnen
• Erfahrung in der Analyse und Nachverfolgung von Rekrutierungs-KPIs (z. B. Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate)
• Gute Kenntnisse gängiger IT sowie ATS-Tools, hohe Affinität für LinkedIn und Social Media
  
  

• Eigenverantwortliches, lösungsorientiertes und innovatives Arbeitsverhalten
• Flexible, belastbare und offene Persönlichkeit
• Entscheidungsfreude und Diskretion
• Fähigkeit, Recruiting-Massnahmen mit den Unternehmensbedürfnissen abzustimmen
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, Talent Acquisition-Strategien basierend auf Datenanalysen zu optimieren
• Hohe Sozialkompetenz und Empathievermögen
  
  

• Arbeiten im pulsierenden Umfeld der Aviatik-Branche
• Flache Hierarchien sowie Du-Kultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eigene Pensionskasse ( www.pv-swissport.ch )
• Versicherungsrabatte (Bspw. Krankenkasse, Hausrat und KFZ)
• Attraktive Flugticketvergünstigungen
• ÖV-Subvention