Risk Manager e Responsabile MOG 231 - Padova

Primario Consorzio, in costante crescita, che offre servizi altamente specializzati in differenti ambiti alle realtà consorziate operanti su tutto il territorio nazionale, ricerca un Risk Manager e Responsabile MOG 231.

La risorsa sarà parte integrante delle attività consulenziali in supporto alle nostre realtà consorziate, sia in ambito risk management che compliance 231.

Responsabilità principali saranno:

• implementare e supervisionare politiche e procedure per identificare e gestire tutti i rischi delle realtà consorziate, per consentire il raggiungimento degli obiettivi strategici e operativi prefissati;
• effettuare attività di Risk Assessment finalizzate alla definizione dei Corporate Risk Profile;
• predisporre periodici rapporti che dettaglino i rischi identificati e valutati rispetto agli obiettivi strategici prefissati, proponendo soluzioni;
• gestire complessivamente il processo di revisione e analisi dei rischi;
• supportare l’implementazione e aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, D.Lgs. 231/2001, attraverso l’analisi preliminare delle aree di rischio e dei relativi presidi di controllo, l’identificazione di aree di miglioramento, la realizzazione delle iniziative di rafforzamento del sistema di controllo;
• monitorare la conformità dell’organizzazione con le disposizioni del D.Lgs. 231/2001, predisponendo anche rapporti periodici;
• supportare gli Organismi di Vigilanza, ai sensi del D.lgs. 231/2001, nella predisposizione del piano di vigilanza e nell’esecuzione delle verifiche di adeguatezza del sistema di controllo interno riferito al Modello 231;
• collaborare con gli auditor interni ed esterni per garantire la conformità dell’organizzazione.

Si richiede:

• laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale;
• esperienza professionale pregressa come Risk Manager e Responsabile del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo;
• conoscenza approfondita della normativa di riferimento;
• capacità analitiche e di risoluzione dei problemi;
• disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e all’inserimento di tipo subordinato o in regime di libera professione.

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato, Contratto con partita IVA