Personalleiter (m/w/d)

Chance, Verantwortung in einem Betreuungsbereich von rund 150 Mitarbeitern zu übernehmen

• Führungsverantwortung für ein Team von 2 Mitarbeitern
• Möglichkeit, eine zukunftsorientierte Personalstrategie mit zu gestalten und umzusetzen
• Menschliche, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur

Checkliste für Sie:

• Ich beherrsche das gesamte Spektrum operativer und strategischer Personalarbeit.
• Ich arbeite gerne ergebnisorientiert, pragmatisch und mit dem notwendigen Blick nach vorne.
• Ich besitzen ein ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
• Ich bin bereit, meinen Lebensmittelpunkt im Saarland zu haben.

Weitere Informationen zu Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber:

Unser Mandant ist ein etabliertes, regional verwurzeltes Unternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden. Es versorgt die Region mit essenziellen Dienstleistungen und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, Effizienz und technische Innovationen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen fachlich wie persönlich überzeugenden Personalleiter (m/w/d).

Informationen zur organisatorischen Einbindung der Position:

Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und arbeiten eng mit den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche zusammen, um eine moderne, mitarbeiterorientierte Personalpolitik zu etablieren.

Aufgaben und konkrete Ziele der Position:

• Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit im Unternehmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen Personaladministration und eines effizienten Ablaufs aller personalbezogenen Prozesse im Tagesgeschäft
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Führen von Verhandlungen, insbesondere im Rahmen von Betriebsvereinbarungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben
• Erkennen, Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen, Optimierung interner Strukturen sowie Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten
• Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Personalentwicklung, zum Talentmanagement und zur Nachfolgeplanung