Adjunto de Direção de Obra

A Multipessoal está a recrutar Adjunto/a de Direção de Obra para uma empresa com mais de 70 anos de experiência no setor da geotecnia em Portugal. Esta é uma empresa especialista em toda a gama de procedimentos geotécnicos, que oferece soluções eficientes e inovadoras a clientes dos setores público e privado.

Se queres fazer parte de uma equipa que atua na conceção, construção, reabilitação e colocação em serviço de todos os tipos de obras, candidata-te já!

Responsabilidades:

1. Rever detalhadamente o projeto, o caderno de encargos e o plano de trabalhos da obra, identificando os principais requisitos e fases de construção;
2. Auxiliar na definição da sequência das diferentes fases de construção, garantindo o cumprimento de prazos e a ordem lógica de execução;
3. Participar na elaboração do orçamento, avaliando os custos de cada fase e ajustando-os conforme necessário;
4. Supervisionar a execução dos trabalhos, orientando as equipas e garantindo a conformidade com os planos e o controlo dos custos ao longo do processo.

Requisitos:

1. Licenciatura ou Mestrado em Engenharia Civil;
2. Experiência profissional até 5 anos (preferencial);
3. Valorizam-se conhecimentos de Espanhol (oral e escrito);
4. Elevado sentido de responsabilidade, dinamismo, proatividade e motivação;
5. Competências de comunicação e trabalho em equipa;
6. Disponibilidade para deslocações a nível nacional e internacional;
7. Flexibilidade de horários.

Oferecemos:

1. Incorporação imediata num importante grupo empresarial em pleno processo de expansão;
2. Contrato direto com a empresa, com perspetiva de continuidade, incluindo um plano de formação inicial e contínua na função;
3. Vencimento negociável de acordo com a experiência e conhecimentos demonstrados.

Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.