Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy produkcyjnej, poszukujemy Kandydata/-tki na stanowisko HR Business Partner.
Opis stanowiska:
kluczowe partnerstwo dla managerów, wspieranie zarządzania zespołami i ich rozwoju,
koordynacja kluczowych procesów HR (proces oceny rocznej, ocena talentów, proces podwyżkowy, budżetowanie kosztów osobowych, badanie opinii pracowników, onboarding itp.),
przygotowywanie analiz, raportów oraz zestawień, rekomendowanie działań i poszukiwanie rozwiązań najlepiej odpowiadających potrzebom biznesu,
współpraca z liderami i pracownikami, wspieranie rozwoju organizacji oraz procesów rekrutacyjnych, a także doradztwo dla managerów w zakresie prawa pracy,
aktywny udział w projektach HRowych jak i biznesowych; inicjowanie i koordynowanie działań wspierających motywację i zaangażowanie w zespołach.
Wymagania:
doświadczenie w pracy w obszarze HR, w bezpośredniej współpracy z biznesem, w organizacji o wysokich standardach zarządzania (preferowane firmy produkcyjne),
ukierunkowanie na szczerą komunikację, współpracę, budowanie długotrwałych relacji w organizacji i poza nią,
proaktywność w działaniu, umiejętność pracy w dynamicznym i zmiennym otoczeniu, odważne kwestionowanie status quo w celu wypracowywania najlepszych rozwiązań,
wysokie zdolności analityczne, łatwość łączenia faktów, umiejętność pracy na danych i wyciągania z nich wniosków,
płynna komunikacja w języku polskim i angielskim.
Oferujemy:
pracę w znanej, międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
możliwość kreowania i wpływu na strategię biznesową (HR-ową), partnerstwo biznesowe,
możliwość rozwoju i awansu zawodowego,
samodzielność i niezależność w działaniu,
atrakcyjne wynagrodzenie, bogaty system benefitowy.