HR Biznes Partnerka / Partner

Wiemy, że dobre decyzje bywają nieoczywiste. Tu możesz razem z nami tworzyć kulturę organizacyjną, w której czujemy, że możemy być sobą i że razem możemy więcej. Dołącz do Banku BNP Paribas i razem z nami buduj Bank dobrych decyzji.

Misja Banku BNP Paribas: Wprowadzamy pozytywną bankowość w życie naszych Klientów, odpowiadając na ich potrzeby finansowe i ułatwiając im realizację celów. W sposób prosty, przemyślany i bezpieczny. Z troską o społeczeństwo i środowisko.

Opis stanowiska:

• Zapewnienie strategicznego i merytorycznego wsparcia menedżerów w zakresie HR i zarządzania zespołami w rynkach sieci detalicznej i biznesowej (obszar woj. pomorskie, kujawsko-pomorskie, łódzkie i warmińsko-mazurskie);
• Definiowanie potrzeb obszarów biznesowych w zakresie działań HR;
• Prowadzenie inicjatyw HR dla obszarów, z którymi współpracuje, przy wsparciu pozostałych zespołów HR;
• Zapewnienie wsparcia dla pracowników w szczególnych przypadkach np. dotyczących konfliktów, trudnych sytuacji, a w razie eskalacji kierowanie sprawy do zespołu relacji pracowniczych HR;
• Wdrażanie strategii HR do swoich obszarów, tam gdzie jest to możliwe i uzasadnione, dopasowując ją do specyficznych potrzeb danego obszaru;
• Współuczestniczenie w projektowaniu i wdrażaniu zmian strukturalnych;
• Bycie liderem zmian i wspieranie menedżerów w zarządzaniu zmianą. Bycie zaangażowanym w proces planowania i wdrażania zmian mających wpływ na sposób pracy pracowników danego obszaru biznesowego;
• Identyfikowanie wspólnie z menedżerami kluczowych talentów i sukcesorów w obszarze. We współpracy z zespołem L&D wspieranie menedżerów w budowaniu dla nich planów rozwoju, sukcesji i ścieżek kariery;
• Facylitowanie warsztatów i spotkań w ramach projektów rozwojowych lub biznesowych;
• Rozwijanie wiedzy biznesowej i merytorycznej w zakresie swojego obszaru oraz HR, aby móc być wiarygodnym partnerem menedżera;
• We współpracy z innymi zespołami w HR, aktywne edukowanie menedżerów w zakresie HR, jeśli trzeba kwestionowanie rozwiązań i decyzji podejmowanych przez biznes oraz zarządzanie relacjami w przypadku konfliktów;
• Monitorowanie KPI HRowego, w tym budżetu wynagrodzeń i zatrudnienia dla danego obszaru, a w przypadku niezgodności interweniowanie;
• Zapewnianie przestrzegania zasad i procesów HR w swoich obszarach.

Wymagania:

• Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku HRBP lub podobnym;
• Praktyczna znajomość narzędzi i procesów HR;
• Doskonałe umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę zespołową;
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych;
• Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku;
• Wysoko rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji pracy i pracy projektowej;
• Prawo jazdy kat. B;
• Gotowość do podróży służbowych;
• Znajomość języka angielskiego oraz zwinnych praktyk (agile) będzie dodatkowym atutem.

Fundamentem naszych działań są wartości, którymi chcemy się kierować podejmując decyzje zarówno operacyjne, jak i długofalowo. Zależy nam na działaniu w sposób transparentny i z odwagą, upraszczając nasze procesy. Chcemy by każdy z nas czuł empowerment. Wierzymy, że tylko współpraca da nam możliwość osiągania celów w sposób efektywny i skuteczny. Tylko w ten sposób możemy osiągnąć założone cele strategiczne i spełnić nasze obietnice wobec Klientów. Razem zobowiązaliśmy się być liderem zrównoważonego finansowania. Możesz pracować w miejscu, które daje zielone światło.